S.O.S. entretien préalable licenciement
bettyboo
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11 juil. 2009 à 19:51
liouliou Messages postés 474 Date d'inscription mardi 12 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2009 - 11 juil. 2009 à 23:00
liouliou Messages postés 474 Date d'inscription mardi 12 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2009 - 11 juil. 2009 à 23:00
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2 réponses
doriangray137
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11 juil. 2009 à 22:44
11 juil. 2009 à 22:44
Ce n'est pas une obligation de se rendre à cet entretien mais c'est préférable. Dans ton cas tu seras surement licencié pour abandon de poste ce qui équivaut à une faute grave. Normalament tu devrais recevoir les documents assez rapidement, à la fin du mois au pire. Je pense qu'il te les fourniras en même temps que ton salaire voir un peu aprés.
liouliou
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27 juillet 2009
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11 juil. 2009 à 23:00
11 juil. 2009 à 23:00
Bonsoir,
Votre employeur devait aménager votre poste comme l'a recommandé la médecine du travil ce qui ne devait pas modifier votre statut. Votre employeur a modifié votre contrat de travail et comme l'a dit 'Inspection du Travail, il n'avait pas le droit de le faire sans votre accord.
Je pense que votre employeur a exagéré en procédant à un licenciement pour absences injustifiées. A mon avis, il aurait pu se contenter d'une sanction disciplinaire car le licenciement intervient après des absences injustifiées répétées (12 en 6 mois).
Je vous conseille de lui écrire une lettre RAR au plus vite avant votre entretien pour lui dire qu'il a procédé à la modification de votre contrat de travail en vous autorisant uniquement les encaissements et qu'il l'a fait s'en vous prévenir par écrit et unilatéralement. Que cette modification touche un élément essentiel de votre contrat: votre qualification. De chef adjointe vous êtes passée à caissière ce que vous refusez car il s'agit d'un déclassement. Rapelez-lui également qu'il n'a pas tenu compte des recommandations du médecin de travail ce qui a entraîné un arrêt maladie.
Tournez les choses en votre faveur car un salarié à qui est imposée d'office une modification du contrat de travail peut se considérer comme licencié et saisir la justice pour obtenir les indemnités dues. La modification de votre contrat a eu lieu avant vos absences injustifiées. Expliquez lui que rétrogradée dans vos fonctions et dégradée moralement vous n'étiez pas en capacité de faire la caisse.
Allez à l'entretien. S'il vous licencie pour absences injustifiées vous pourrez saisir les prudhommes pour licenciement abusif. Mais votre dossier doit comporter des preuves écrites d'où l'intérêt de rédiger cette lettre et de rassembler toutes les pièces utiles à ce que vous avancerez comme votre planning vous plaçant aux caisses et le témoignege écrit de vos collègues attestant que vous étiez à la caisse uniquement.
Votre employeur devait aménager votre poste comme l'a recommandé la médecine du travil ce qui ne devait pas modifier votre statut. Votre employeur a modifié votre contrat de travail et comme l'a dit 'Inspection du Travail, il n'avait pas le droit de le faire sans votre accord.
Je pense que votre employeur a exagéré en procédant à un licenciement pour absences injustifiées. A mon avis, il aurait pu se contenter d'une sanction disciplinaire car le licenciement intervient après des absences injustifiées répétées (12 en 6 mois).
Je vous conseille de lui écrire une lettre RAR au plus vite avant votre entretien pour lui dire qu'il a procédé à la modification de votre contrat de travail en vous autorisant uniquement les encaissements et qu'il l'a fait s'en vous prévenir par écrit et unilatéralement. Que cette modification touche un élément essentiel de votre contrat: votre qualification. De chef adjointe vous êtes passée à caissière ce que vous refusez car il s'agit d'un déclassement. Rapelez-lui également qu'il n'a pas tenu compte des recommandations du médecin de travail ce qui a entraîné un arrêt maladie.
Tournez les choses en votre faveur car un salarié à qui est imposée d'office une modification du contrat de travail peut se considérer comme licencié et saisir la justice pour obtenir les indemnités dues. La modification de votre contrat a eu lieu avant vos absences injustifiées. Expliquez lui que rétrogradée dans vos fonctions et dégradée moralement vous n'étiez pas en capacité de faire la caisse.
Allez à l'entretien. S'il vous licencie pour absences injustifiées vous pourrez saisir les prudhommes pour licenciement abusif. Mais votre dossier doit comporter des preuves écrites d'où l'intérêt de rédiger cette lettre et de rassembler toutes les pièces utiles à ce que vous avancerez comme votre planning vous plaçant aux caisses et le témoignege écrit de vos collègues attestant que vous étiez à la caisse uniquement.
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