Licenciement abusif aidez moi svp!!!

Bonjour,
j'ai un gros soucis et c'est assez complexe!!!
du 17 avril 2009 au 21 juin 2009 j'etais en arret maladie et j'occupais un poste d'assistant manager dans une pizzeria (toutes taches liees a la gestion du magasin , prises de commandes des clients)
pendant ma periode d'arret maladie, le 20 mai, le magasin a été repris par une autre personne, et cette personne (donc nouvel employeur) ne voulait pas me garder car ayant une autre personne qu'il voulait mettre a mon poste. depuis le rachat du magasin les feuilles de prolongation d'arret maladie n'ont pas ete envoyes au comptable, ce qui fait que j'ai eu des problèmes pour touchez mes indemnités. Je l'appel donc afin qu'il transmette les documents et lui demande par la meme occasion comment ca allait se passer pour moi, comment on allait travailler ensemble, et il m'a dit clairement qu'il avait pas besoin de moi et qu'il voulait me licencier, je lui ai bien fait comprendre que cela ne se passait pas comme ca. je vais donc le voir la veille de ma reprise pour connaitre mon emploi du temps car il ne m'avait toujours pas indiqué mes journees de travail(il n'a donc pas respecté le delai de prevenance) puis m'a dit que cela ne servait a rien vu qu'il ne voulait pas me reprendre. au fil de notre discussion il change un peu de discours et dit que si je voulais reprendre il fallait que j'accepte de devenir employé polyvalent (livraisons et preparation des pizzas uniquement) ce que j'ai refusé, voyant qu'il campait sur ses positions je lui ai dit que j'étais prêt à accepter un licenciement a l'amiable mais avec 3 mois d'indemnités, ce qu'il a refusé. Il me rappel le lendemain matin, jour de reprise pour me me dire que je tavaillais a 20h30(hors mon poste exige que je fasse ouverture et fermeture du magasin 18h 23h), je suis quand meme aller verifier ce matin la le planing et l'heure affichée etait 18h30. il a donc cherche a me licencier pour non presence sur le lieu de travail par ce mensonge et c 'est ce qu'il m'a expliqué au telephone ce jour là en me disant "ne viens pas comme ca je pourrais te licencier plus facilement, soit on fait ca comme ca soit ça ira au clash! " . je me suis quand même présenté sur mon lieu de travail a l'heure, mais une personne occupait mon poste. j'ai donc nvoyer un recommandé lui disant que j'etai disponible pour occuper mon poste d'assistant et non d'employé polyvalent, et que sous 48 heures je lancerai ma procédure aux prud'hommes. pas de reponse puis seconde lettre disant que ma procéduire etait lancée. Je recois un courrier 4 jours plus tard (les courriers se sont croisés),qui dis que je refuse de ne faire que des livraisons et des pizzas (ce qui correspond là ou je travaille à une rétrogradation) et qu'il mettrait tout en oeuvre pour mettre fin a mon contrat de travail.








mes questions sont les suivantes : cette lettre que j'ai reçu peut elle faire acte de licenciement, enfin prouver de son intention non justifiée de me licencier , donc me considérer comme licencié, et si jamais il changeait d'avis de peur des prud'hommes et qu'il me demande de reprendre mon travail(cela fait déjà trois semaines que je n'ai pu aller travailler), suis_je obligé d'y aller, sachant que psychologiquement je n'en peuxplus, il m'a mis mis trop de pression et que ej en touche plus de salaire depui trois moi et demi(indemnites d'arrêt maladie par sa faute puis salaire les jours de refus de sa part de me voir travailler). je ne veux pas travailer dans ces conditions. il est , de plus de très mauvaise foi, donc ce sera sa parole contre la mienne, ai_je une chance aux prud'homes?


merci à ceux qui auront pris la peine de me lire et aux aides apportées!!!