Rupture de CDD. Urgent besoin d'aide
Caskalow
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Caskalow -
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Bonjour,
Je souhaite rompre mon CDD qui normalement prendrais fin début octobre; je ne peux plus payer le loyer exorbitant de ma maison seule, je vais déménagé avec mon fiancé car nous allons bientôt fonder une famille ( d'ici 8mois :D)
Comment en parler a mon employeur et ne pas payer d'indemnités ? Il m'est impossible de lui verser les mois de salaire dus surtout avec un bébé en préparation.
Je pars le 31juillet il y a donc urgence, merci de me repondre.
Merci a tous
Je souhaite rompre mon CDD qui normalement prendrais fin début octobre; je ne peux plus payer le loyer exorbitant de ma maison seule, je vais déménagé avec mon fiancé car nous allons bientôt fonder une famille ( d'ici 8mois :D)
Comment en parler a mon employeur et ne pas payer d'indemnités ? Il m'est impossible de lui verser les mois de salaire dus surtout avec un bébé en préparation.
Je pars le 31juillet il y a donc urgence, merci de me repondre.
Merci a tous
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4 réponses
Bonjour,
"Comment en parler a mon employeur et ne pas payer d'indemnités ?
Il m'est impossible de lui verser les mois de salaire dus surtout avec un bébé en préparation"
Je ne comprends pas, pourquoi voulez vous payer 3 mois de salaires à votre employeur !????
"Comment en parler a mon employeur et ne pas payer d'indemnités ?
Il m'est impossible de lui verser les mois de salaire dus surtout avec un bébé en préparation"
Je ne comprends pas, pourquoi voulez vous payer 3 mois de salaires à votre employeur !????
vous ne pouvez pas rester 2 mois de plus là ou vous êtes ? il restera 6 mois pour le bébé !!
sinon, c'est très simple :
Article L1225-34
La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.
article tout bête mais efficace du code du travail !!!
vive la protection des femmes enceintes :-D
sinon, c'est très simple :
Article L1225-34
La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.
article tout bête mais efficace du code du travail !!!
vive la protection des femmes enceintes :-D
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