Objet licenciement
lolo
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5 juil. 2009 à 15:53
liouliou Messages postés 474 Date d'inscription mardi 12 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2009 - 5 juil. 2009 à 17:01
liouliou Messages postés 474 Date d'inscription mardi 12 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2009 - 5 juil. 2009 à 17:01
Bonjour,suite a une mauvaise entente dans mon entreprise j,ai demande a mon patron de me licencier
je suis dans une entreprise (bâtiment) depuis 21ans je voudrais savoir approximativement avant toute autre
démarches se que je peut esperer avoir droit au niveau de mes indemnitees de licenciement j,ai un salaire
de 1520.00 e pars mois ce salaire n,a pas augmenter depuis 2006 je suis pourtant le pilier de l' entreprise
( curieux ) si quelqu'un peut correspondre avec moi je suis pret a donner plus d' info d'avance merçi
a tous
je suis dans une entreprise (bâtiment) depuis 21ans je voudrais savoir approximativement avant toute autre
démarches se que je peut esperer avoir droit au niveau de mes indemnitees de licenciement j,ai un salaire
de 1520.00 e pars mois ce salaire n,a pas augmenter depuis 2006 je suis pourtant le pilier de l' entreprise
( curieux ) si quelqu'un peut correspondre avec moi je suis pret a donner plus d' info d'avance merçi
a tous
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liouliou
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5 juil. 2009 à 16:14
5 juil. 2009 à 16:14
Bonjour,
Quel arrangement avez-vous trouvé? La rupture conventionnelle?
A partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum est de deux dixièmes de mois de salaire plus deux quinzièmes de mois par année d'ancienneté au-delà de dix ans.
Quel arrangement avez-vous trouvé? La rupture conventionnelle?
A partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum est de deux dixièmes de mois de salaire plus deux quinzièmes de mois par année d'ancienneté au-delà de dix ans.
Voyez pour une rupture conventionnelle de contrat! vous avez droit à 1/5e de mois x21 ans et 2/15e x 11mois
d'indemnité de licenciement!
d'indemnité de licenciement!
liouliou
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5 juil. 2009 à 17:01
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Il s'agit du minimum, en cas de rupture conventionnelle vous pouvez toujours négocier le montant des indemnités de rupture.