Avertissement faute pro
degmann
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marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 25 juin 2009 à 07:06
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 25 juin 2009 à 07:06
A voir également:
- Avertissement faute pro
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Arcom avertissement - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
3 réponses
marionnette30
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25 juin 2009 à 07:06
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Un avertissement n'a qu'un but moral !!
Cela veut dire qu'il ne s'agit aucunement d'une sanction et n'affecte en aucun cas votre présence dans l'entreprise, ni votre poste, ni votre salaire.
Si vous n'êtes pas d'accord avec les faits reprochés il est préférable de contester l'avertissement par LRAR, en donnant votre version des faits.
Mais ce n'est pas parce que vous le contester que votre employeur abonde dans votre sens.
Cependant, l'absence injustifiée est une faute professionnelle, et votre employeur peut vous licencier. Ce qui ne semble pas vouloir faire puisqu'il ne vous a adresssé qu'un avertissement.
Cela veut dire qu'il ne s'agit aucunement d'une sanction et n'affecte en aucun cas votre présence dans l'entreprise, ni votre poste, ni votre salaire.
Si vous n'êtes pas d'accord avec les faits reprochés il est préférable de contester l'avertissement par LRAR, en donnant votre version des faits.
Mais ce n'est pas parce que vous le contester que votre employeur abonde dans votre sens.
Cependant, l'absence injustifiée est une faute professionnelle, et votre employeur peut vous licencier. Ce qui ne semble pas vouloir faire puisqu'il ne vous a adresssé qu'un avertissement.
Bonjour,
Vous pouvez contester par courrier LRAC l'avertissement reçu en apportant vos explications par rapport au (x) grief (s) exposés dans le lettre mais l'employeur était dans son droit en vous notifant cet avertissement pour absence injustifiée et il n'y a rien à redire ni sur la forme ni sur le fond.
Un avertissement est une sanction disciplinaire qui ne nécessite pas d'entretien préalable - Il restera classé dans votre dossier pendant 3 ans.
Sinon un avertissement ne prête pas spécialement à conséquence et contrairement à une idée reçue , il ne faut pas 3 avertissements pour être licencié.
Mon avis : Vous ne contestez rien puisque les faits ne sont pas... contestables ... et vous faites le dos rond.
La question à se poser est peut-être de chercher un...nouvel employeur.
Vous pouvez contester par courrier LRAC l'avertissement reçu en apportant vos explications par rapport au (x) grief (s) exposés dans le lettre mais l'employeur était dans son droit en vous notifant cet avertissement pour absence injustifiée et il n'y a rien à redire ni sur la forme ni sur le fond.
Un avertissement est une sanction disciplinaire qui ne nécessite pas d'entretien préalable - Il restera classé dans votre dossier pendant 3 ans.
Sinon un avertissement ne prête pas spécialement à conséquence et contrairement à une idée reçue , il ne faut pas 3 avertissements pour être licencié.
Mon avis : Vous ne contestez rien puisque les faits ne sont pas... contestables ... et vous faites le dos rond.
La question à se poser est peut-être de chercher un...nouvel employeur.
degmann
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25 juin 2009
25 juin 2009 à 06:32
25 juin 2009 à 06:32
en êtes vous sur ?
parce que la je revient de l'inspection du travail et ils m'ont affirmer à peut prés le contraire
alors qui dit la vérité?!
parce que la je revient de l'inspection du travail et ils m'ont affirmer à peut prés le contraire
alors qui dit la vérité?!