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1 réponse
Utilisateur anonyme
22 juin 2009 à 21:10
22 juin 2009 à 21:10
Bonsoir,
Les 10% correspondent à votre indemnité de précarité de fin de contrat de CDD, calculée sur le brut total perçu pendant la duréd du contrat. (se sont des règles générales qui peuvent changer selon certaines conventions collectives ou accord d'entreprise ou d'établissement)
A la fin de votre contrat, l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés que vous avez acquis. Elle ne peut être inférieure au 1/10 de la rémunération totale brute due (indemnité de précarité comprise) si vous n'avez pu prendre aucun congés. Donc dans votre cas, les 25 jours vous seront payés.
Cordialement
Les 10% correspondent à votre indemnité de précarité de fin de contrat de CDD, calculée sur le brut total perçu pendant la duréd du contrat. (se sont des règles générales qui peuvent changer selon certaines conventions collectives ou accord d'entreprise ou d'établissement)
A la fin de votre contrat, l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés que vous avez acquis. Elle ne peut être inférieure au 1/10 de la rémunération totale brute due (indemnité de précarité comprise) si vous n'avez pu prendre aucun congés. Donc dans votre cas, les 25 jours vous seront payés.
Cordialement
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