Licenciment de mon resposable de restaurant
alfred
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Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai embauché un responsable de restaurant, sa période d'essai s'est terminé le 07 juin dernier,
je ne suis pas u tout satisfait de cette personne,
il est actuellement en arrêt maladie, comment faire pour le licencier
J'ai embauché un responsable de restaurant, sa période d'essai s'est terminé le 07 juin dernier,
je ne suis pas u tout satisfait de cette personne,
il est actuellement en arrêt maladie, comment faire pour le licencier
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2 réponses
Bonjour
SAuf faute grave ou lourde, il faut respecter une procédure qui consiste à le sanctionner sur plusieurs fautes avant de le licencier pour faute.
Sinon vous pouvez lui proposer une rupture conventionnelle
SAuf faute grave ou lourde, il faut respecter une procédure qui consiste à le sanctionner sur plusieurs fautes avant de le licencier pour faute.
Sinon vous pouvez lui proposer une rupture conventionnelle
Bonjour,
Passé la période d'essai, qui permet la rupture du contrat de travail sans indemnité ni préavis de la part de chacune des parties, vous pouvez toujours envisagez la rupture du contrat pour insuffisance professionnelle et pas nécessairement la faute.
Dans tous les cas, vous devrez justifier d'un motif réel et sérieux (comment estimez-vous la capacité professionnelle, selon quels critères objectifs...?) et suivre la procédure légale de licenciement.
Dernier point, l'arrêt maladie, dans la mesure où il prévoit des heures de sortie pour le salarié au cours desquelles vous pouvez le convoquer à l'entretien préalable, n'est pas de nature à empêcher le déroulement de la procédure.
Bon courage.
Passé la période d'essai, qui permet la rupture du contrat de travail sans indemnité ni préavis de la part de chacune des parties, vous pouvez toujours envisagez la rupture du contrat pour insuffisance professionnelle et pas nécessairement la faute.
Dans tous les cas, vous devrez justifier d'un motif réel et sérieux (comment estimez-vous la capacité professionnelle, selon quels critères objectifs...?) et suivre la procédure légale de licenciement.
Dernier point, l'arrêt maladie, dans la mesure où il prévoit des heures de sortie pour le salarié au cours desquelles vous pouvez le convoquer à l'entretien préalable, n'est pas de nature à empêcher le déroulement de la procédure.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...