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2 réponses
si c'est lui l'employeur, hormis le fait qu'il est dans son tord, qu'elle pourra sans doute le trainer devant les prud'hommes et qu'il va perdre et en plus payer les frais d'avocat et peut-être même des dommages et intérets, à part conseiller tout ceci à la nounou....ne faite rien, car vous n'êtes pas en mesure de faire quelque chose !!! :)
bonne soirée
bonne soirée
bonsoir
quel boulette!!
elle est en droit de reclamer ses 2 mois de préavis et des dommages et interet, et comme dit "prisme social(home)"+ les frais d'avocats de la partie adverse si il pert + son avocat
il a payer son indemnité de licenciement??
car celui ci a changer c'est 1/5ème sur tout les salaires
quel boulette!!
elle est en droit de reclamer ses 2 mois de préavis et des dommages et interet, et comme dit "prisme social(home)"+ les frais d'avocats de la partie adverse si il pert + son avocat
il a payer son indemnité de licenciement??
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