Licenciement salarié protégé

Bonjour, étant délégué syndical, j'ai dénoncé le non-paiement des heures supplémentaires ainsi que d'autres anomalies illégales. Par la suite, j'ai été convoqué à un entretien préalable pour refus d'élaborer des plannings ce qui est faux puisque j'ai des courriers adressés à l'employeur lui demandant de me donner les infos pour élaborer ceux-ci, infos qu'il ne ma jamais transmis, par contre il m'a envoyé un fax signé qui justifie qu'il a bien reçu mon message ou je lui demande les infos pour l'élaboration des plannings. Lors de cet entretien le gérant a été ironique et insultant du genre « vous avez maigri » et en se levant de son fauteuil tout en tâtonnant son ventre, celui-ci s'est permis de poursuivre en disant « regardé moi, contrairement à vous j'ai pris du ventre » par la suite il a baissé la température du climatiseur quand il a constaté que j'avais très froid à cause du vent glacial qui venait dans ma direction répliquant « tient ça tombe bien comme il a froid je vais baisser la température » et il l'a fait!!!! j'ai été traité de paranoïaque. Les fautes qui m'ont été reprochées était d'avoir refusé de faire les plannings !!! ainsi qu'une insubordination à ma hiérarchie ?? Par la suite j'ai été convoqué par l'inspecteur du travail à qui j'ai précisé les conditions dans lesquelles c'était déroulé l'entretien, celui-ci à pris note et a précisé que ce ne sont pas des conditions d'entretien. Il m'a aussi demandé pourquoi j'ai refusé de faire les plannings. Je lui aie expliqué que c'est faux et qu'il a sous les yeux tous les courriers transmis par recommandé à l'employeur ou je demande les infos qui me permettraient d'élaborer ces plannings, (infos que je n'ai jamais eues) d'ailleurs il avait le fax qui ma été transmis par l'employeur lui même et justifiant ma volonté de vouloir élaborer ces plannings. Par la suite j'ai reçu ma notification de licenciement signé par l'inspecteur sur laquelle ne figure nulle par les conditions de l'entretien, mais, par contre, le non-refus de ma part d'élaborer les plannings ainsi qu'un manquement aux règles de sécurité et une insubordination à ma hiérarchie, en l'occurrence à la nièce de l'employeur. J'ai fait un recours hiérarchique au ministère qui me renvoie sa décision en me précisant que le licenciement demeure, car « vu que plus d'une trentaine de salariés sur 140 ont signé une pétition, disant que j'ai manqué, aux règles de sécurité » Par la suite j'ai déposé plainte au parquet pour dénonciation calomnieuse et harcèlement ainsi qu'un recours au tribunal administratif pour l'annulation du licenciement (je précise que j'ai eu bon nombre d'attestation de salarié ayant signé cette pétition qui dénonce que le reproche qui est cité plus haut n'était pas sur la pétition lorsqu'ils ont signé, d'autres atteste sur l'honneur que si leur signature est sur cette pétition c'est qu’elle a été imitée, car ils n'ont jamais signé ce document. les salariés dénoncent sur les attestations le nom des personnes qui les ont fait signé et le lieu ou ils ont du se rendre pour la signature c'est à dire le bureau de la direction). Je voudrais savoir si quelqu'un peut me dire si j'ai d'autres possibilités pour faire accélérer les choses, car cela fait un an que ses dossiers sont déposés et toujours rien, de plus mes droits au chômage prennent fin dans quatre mois et je dois nourrir une petite fille, en plus d'un loyer. Il faut savoir que certains salariés sont redevables du patron, que celui-ci n'est plus gérant de la société, il s'est fait éjecté par son associé majoritaire pour mauvaise gestion, d'ailleurs la société est en liquidation MERCI de m'apporter des solutions.