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2 réponses
Bonsoir "mali"
1) l'indemnité légale serait dans ton cas de (8+7/12)*1/5 = 1,72 mois de salaire brut. Voir ta convention collective si elle prévoit plus (existe, mais rare)
2) Bien sûr tu peux toujours essayer de négocier plus
3) je suppose que tu veux parler de la CRP (convention de reclassement personnalisée), dispositif public, qui prévoit effectivement un délai de réflexion de 21 jours. Ce qu'on appelle "plan de reclassement" est autre chose, c'est une mesure propre à l'entreprise POUVANT être incluse dans le plan de sauvegarde de l'emploi négocié dans l'entreprise en cas d'importants licenciements collectifs.
4) Dans le cas d'acceptation de la CRP, tu n'auras pas de préavis à effectuer. L'employeur verse l'équivalent de 2 mois de préavis aux ASSEDIC (le surplus éventuel t'étant payé), et tu passes immédiatement en indemnisation ASSEDIC majorée à la date de fin du délai de réflexion.
5) avec les derniers accords majorant les indemnités spéciales en cas de CRP( 80% salaire antérieur pendant 8 mois + 70% pendant 4 mois), il n'y a pas photo: l'acceptation de la CRP est avantageuse. Sauf à la lmite si tu as immédiatement un autre emploi sous le coude avec une rémunération bien meilleure...
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
1) l'indemnité légale serait dans ton cas de (8+7/12)*1/5 = 1,72 mois de salaire brut. Voir ta convention collective si elle prévoit plus (existe, mais rare)
2) Bien sûr tu peux toujours essayer de négocier plus
3) je suppose que tu veux parler de la CRP (convention de reclassement personnalisée), dispositif public, qui prévoit effectivement un délai de réflexion de 21 jours. Ce qu'on appelle "plan de reclassement" est autre chose, c'est une mesure propre à l'entreprise POUVANT être incluse dans le plan de sauvegarde de l'emploi négocié dans l'entreprise en cas d'importants licenciements collectifs.
4) Dans le cas d'acceptation de la CRP, tu n'auras pas de préavis à effectuer. L'employeur verse l'équivalent de 2 mois de préavis aux ASSEDIC (le surplus éventuel t'étant payé), et tu passes immédiatement en indemnisation ASSEDIC majorée à la date de fin du délai de réflexion.
5) avec les derniers accords majorant les indemnités spéciales en cas de CRP( 80% salaire antérieur pendant 8 mois + 70% pendant 4 mois), il n'y a pas photo: l'acceptation de la CRP est avantageuse. Sauf à la lmite si tu as immédiatement un autre emploi sous le coude avec une rémunération bien meilleure...
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...