Licenciement conventionnelle
dridri
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21 mai 2009 à 10:33
droopy75 Messages postés 2697 Date d'inscription vendredi 13 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 - 21 mai 2009 à 20:54
droopy75 Messages postés 2697 Date d'inscription vendredi 13 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 - 21 mai 2009 à 20:54
Bonjour,
j' ai un gros probleme mon patron nous a informé que la société etait en redressement judiciaire suite a ça il licencie 7 salariées en motif economique......quelques jours plus tards il nous convoque en disant qu' il nous donne nos 5 semaines de congés payées et apres cela il passerais du licenciement economique au licenciement conventionnelle. a t il le droit de faire cela ,est ce que le calcul d' indemmité est le meme qu' un licenciement economique d' autant plus que c' est une convention du textile et que les indemmités ne sont pas terrible .pouvez vous me renseigner sur les calculs j' ai 22 ans d' ancienneté merci beaucoup a tout le monde qui me repondras
j' ai un gros probleme mon patron nous a informé que la société etait en redressement judiciaire suite a ça il licencie 7 salariées en motif economique......quelques jours plus tards il nous convoque en disant qu' il nous donne nos 5 semaines de congés payées et apres cela il passerais du licenciement economique au licenciement conventionnelle. a t il le droit de faire cela ,est ce que le calcul d' indemmité est le meme qu' un licenciement economique d' autant plus que c' est une convention du textile et que les indemmités ne sont pas terrible .pouvez vous me renseigner sur les calculs j' ai 22 ans d' ancienneté merci beaucoup a tout le monde qui me repondras
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droopy75
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21 mai 2009 à 20:54
21 mai 2009 à 20:54
Bonjour,
Si il est en redressement judiciaire, c'est l'administrateur qui décide pas l'employeur.
En tout cas, refusez la rupture conventionnelle car le licenciement économique sera plus avantageux pour vous.
Si il est en redressement judiciaire, c'est l'administrateur qui décide pas l'employeur.
En tout cas, refusez la rupture conventionnelle car le licenciement économique sera plus avantageux pour vous.
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