Fin de periode d'essai et delai de prevenance
Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail le 19 janvier 2009 avec une période d'essai de 2 mois renouvelables, soit une fin de période d'essai le 19 mai 2009. J'ai été prévenu verbalement le 16 mai que mon contrat n'était pas confirmé, et que l'on me réglais 1 mois de préavis non travaillé, mais je n'ai encore rien reçu par ecrit au 18 mai. Je pensais que compte tenu de la durée de la période d'essai ( supérieur à 3 mois) il y avait un delai de prévenance de un mois. Aurait on du prévenir dès le 19 avril?
Cette rupture de contrat est-elle donc bien legale?
Merci de vos réponses.
J'ai signé un contrat de travail le 19 janvier 2009 avec une période d'essai de 2 mois renouvelables, soit une fin de période d'essai le 19 mai 2009. J'ai été prévenu verbalement le 16 mai que mon contrat n'était pas confirmé, et que l'on me réglais 1 mois de préavis non travaillé, mais je n'ai encore rien reçu par ecrit au 18 mai. Je pensais que compte tenu de la durée de la période d'essai ( supérieur à 3 mois) il y avait un delai de prévenance de un mois. Aurait on du prévenir dès le 19 avril?
Cette rupture de contrat est-elle donc bien legale?
Merci de vos réponses.
9 réponses
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avant le 19 mars avez vous ressus un recomander en ar?
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ContributeurElle n'a rien reçu par écrit ... elle l'a bien précisée !!!
Pour moi, il n'y a pas de problème ... la procédure telle qu'indiquée dans votre message me parrait normale ! -
marionnette30
bonsoir,non sa periode d essai c finis le 19 mars au soir car pas ar pas renouvelement d essai doc cdi ou cdd ,voir la convention collective dont vous dépendez!!!!!!!!!! -
Contributeuril y a eu renouvellement ...
En français je comprendrais mieux ... j'ai du mal là ! -
non!!!!non!!!!non!!!
et sont patron le c !car si elle était encore dans sa periode d éssai il ne lui donnerais pas un mois de préavis rémunéré car sont éssai na pas était renouvelé par léttre recomander comme la loi l obllige!!!!
marionnette30 tu est salarier? -
ContributeurNon justement Jerome !!!!
Mais toi salarié ... sûrement ... lis notre charte stp ... -
et non je ne suis pas salarier!!!!!!
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ContributeurLa charte ... la charte ... ou utilisez un vérificateur d'orthographe au pire ...
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au final n'ayant rien reçu demain je vais travailler ou non? il aurai un abandon de poste à ce moment là...
La législation juridique et financière évolue en permanence...