Renouvellemnt de CDD
nad
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spiki Messages postés 495 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai bien reçu votre e-mail. En effet, je suis en CDD pour remplacer une personne en congé maternité pour 3 ans. Il me renouvelle de 6 mois en 6 mois. Ont-ils le droit de me faire des CDD comme ça indéfiniement pour cette raison là? Merci
J'ai bien reçu votre e-mail. En effet, je suis en CDD pour remplacer une personne en congé maternité pour 3 ans. Il me renouvelle de 6 mois en 6 mois. Ont-ils le droit de me faire des CDD comme ça indéfiniement pour cette raison là? Merci
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3 réponses
bonjour
oui il a le droit pour remplacer un autre salarié pour info voir
ART L 122-1 et L 122-1-1 du code du travail
oui il a le droit pour remplacer un autre salarié pour info voir
ART L 122-1 et L 122-1-1 du code du travail
Bonjour,
Si la personne prolonge son arrêt de 6 mois en 6 mois, ils ont le droit car ils ne peuvent pas faire autrement. Si la personne à un arrêt sans date de retour, dans ce cas, dans ton contrat, il doit être précisé, jusqu'au retour de la personne... donc, ils n'ont pas le droit de faire ce style de successions de contrats !
Si la personne prolonge son arrêt de 6 mois en 6 mois, ils ont le droit car ils ne peuvent pas faire autrement. Si la personne à un arrêt sans date de retour, dans ce cas, dans ton contrat, il doit être précisé, jusqu'au retour de la personne... donc, ils n'ont pas le droit de faire ce style de successions de contrats !
bonjour
Je suis d'accord avec toi c vrai qu'en principe ils doivent précisé le nom de la personne
bien vu
Je suis d'accord avec toi c vrai qu'en principe ils doivent précisé le nom de la personne
bien vu
Bonjour,
Merci...
Par contre, ce qui m'interpelle est qu'elle remplace une personne qui est en congé de maternité durant 3 ans ! A mon avis, ça a suivi par un congé parental et dans ce cas, ça n'est pas la même chose....
un premier contrat doit préciser absence en remplacement d'un congé maternité... et un autre contrat avec un autre motif, c'est à dire, en remplacement d'un congé parental en précisant également la date de retour.....
Merci...
Par contre, ce qui m'interpelle est qu'elle remplace une personne qui est en congé de maternité durant 3 ans ! A mon avis, ça a suivi par un congé parental et dans ce cas, ça n'est pas la même chose....
un premier contrat doit préciser absence en remplacement d'un congé maternité... et un autre contrat avec un autre motif, c'est à dire, en remplacement d'un congé parental en précisant également la date de retour.....
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