Renouvellemnt de CDD
nad
-
8 mai 2009 à 16:44
spiki Messages postés 495 Date d'inscription dimanche 3 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2009 - 8 mai 2009 à 17:20
spiki Messages postés 495 Date d'inscription dimanche 3 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2009 - 8 mai 2009 à 17:20
A voir également:
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3 réponses
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8 mai 2009 à 16:51
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bonjour
oui il a le droit pour remplacer un autre salarié pour info voir
ART L 122-1 et L 122-1-1 du code du travail
oui il a le droit pour remplacer un autre salarié pour info voir
ART L 122-1 et L 122-1-1 du code du travail
spiki
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8 mai 2009 à 17:02
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Bonjour,
Si la personne prolonge son arrêt de 6 mois en 6 mois, ils ont le droit car ils ne peuvent pas faire autrement. Si la personne à un arrêt sans date de retour, dans ce cas, dans ton contrat, il doit être précisé, jusqu'au retour de la personne... donc, ils n'ont pas le droit de faire ce style de successions de contrats !
Si la personne prolonge son arrêt de 6 mois en 6 mois, ils ont le droit car ils ne peuvent pas faire autrement. Si la personne à un arrêt sans date de retour, dans ce cas, dans ton contrat, il doit être précisé, jusqu'au retour de la personne... donc, ils n'ont pas le droit de faire ce style de successions de contrats !
LOURS8
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8 mai 2009 à 17:06
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bonjour
Je suis d'accord avec toi c vrai qu'en principe ils doivent précisé le nom de la personne
bien vu
Je suis d'accord avec toi c vrai qu'en principe ils doivent précisé le nom de la personne
bien vu
spiki
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8 mai 2009 à 17:11
8 mai 2009 à 17:11
Bonjour,
Merci...
Par contre, ce qui m'interpelle est qu'elle remplace une personne qui est en congé de maternité durant 3 ans ! A mon avis, ça a suivi par un congé parental et dans ce cas, ça n'est pas la même chose....
un premier contrat doit préciser absence en remplacement d'un congé maternité... et un autre contrat avec un autre motif, c'est à dire, en remplacement d'un congé parental en précisant également la date de retour.....
Merci...
Par contre, ce qui m'interpelle est qu'elle remplace une personne qui est en congé de maternité durant 3 ans ! A mon avis, ça a suivi par un congé parental et dans ce cas, ça n'est pas la même chose....
un premier contrat doit préciser absence en remplacement d'un congé maternité... et un autre contrat avec un autre motif, c'est à dire, en remplacement d'un congé parental en précisant également la date de retour.....
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8 mai 2009 à 17:17
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Bonjour
Je ne c pas dans entreprise de ma femme il ne font qu'un avenat simplement pour requalifié le contrat
Je ne c pas dans entreprise de ma femme il ne font qu'un avenat simplement pour requalifié le contrat
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8 mai 2009 à 17:20
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oui mais elle n'est pas en cdd !
La législation juridique et financière évolue en permanence...