J'ai signé un contrat syntec cadre (39h = 35h plus 10 jours de RTT = 151.37 par mois ou quelque chose comme cela, un classique)
Ma première question :
Un ordre de mission lors de ma période d'inter contrat siège me stipule que je suis au 35h sans avoir droit au RTT.
A priori cela n'est pas légale sans avenant au contrat travail. J'aimerai avoir la certitude que ce n'est pas légale.
La ligne info-travail m'a répondu que sans avenant cela ne l'était pas sans avenant au contrat de travail.
Ma deuxième question est :
Je suis actuellement en clientèle, j'ai posé ma démission suite a la signature d'un nouveau contrat de travail pour une meilleur mission et un bien meilleur salaire.
j'ai stipuler dans ma lettre ma date de départ posé 1 mois après la date, c'est a dire que je souhaite écourté mon préavis de deux mois. La jurisprudence dit que 1 mois est le minimum quoi qu'il arrive.
Je n'ai pas eu d'acceptation ou de refus clair de ma société, il y a t'il un delais poru me refusé cette date ? Si oui quel est-il ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...