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1 réponse
Bonjour "lolote"
Un licenciement économique d'un salarié en CDD est illégal.
Si l'employeur s'y risque, effectivement, tu porras le faire condamner facilement par les prud'hommes à une indemnité AU MOINS équivalente aux salaires bruts à percevoir jusqu'à la fin prévue du contrat. ART L1243-4 du CT.
Si cela t'arrange, laisse-le donc se planter!
Mais ne signe un accord de rupture amiable!
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Un licenciement économique d'un salarié en CDD est illégal.
Si l'employeur s'y risque, effectivement, tu porras le faire condamner facilement par les prud'hommes à une indemnité AU MOINS équivalente aux salaires bruts à percevoir jusqu'à la fin prévue du contrat. ART L1243-4 du CT.
Si cela t'arrange, laisse-le donc se planter!
Mais ne signe un accord de rupture amiable!
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...