Demission de cdd pour faire un cif
sarah
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MARCOTXO Messages postés 308 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis actuellement en cdd, et je souhaiterais demissioner de mon cdd car le travail ne me convient pas du tout et je souhaiterais faire une formation en cif en octobre.je devrais toucher le chomage car il me reste des droits ouverts, et je n'ai pas travaille plus de 6 mois ds ce cdd mais 2 mois.
Ma question est la suivante : sachant que a la fin de mon cdd j'aurais travailler 4 mois en cdd avec des employeurs qui cotisent aux fongecifs, pouerrais-je faire ma demande de formation au fongecif, en sachant que vu que je vais demissioner de mon dernier cdd, je n'aurais pas droit a la prime de precarité.
LE FAIT DE DEMISSIONER D'un cdd est il bien percu par le fongecif et nous permet il de faire la demande de cif aupres du fongecif ?
mon employeur voudra peut etre pas me passer mon bordereau individuel d'acces a la formation, considerant que j'ai demissioné du cdd ...
je suis actuellement en cdd, et je souhaiterais demissioner de mon cdd car le travail ne me convient pas du tout et je souhaiterais faire une formation en cif en octobre.je devrais toucher le chomage car il me reste des droits ouverts, et je n'ai pas travaille plus de 6 mois ds ce cdd mais 2 mois.
Ma question est la suivante : sachant que a la fin de mon cdd j'aurais travailler 4 mois en cdd avec des employeurs qui cotisent aux fongecifs, pouerrais-je faire ma demande de formation au fongecif, en sachant que vu que je vais demissioner de mon dernier cdd, je n'aurais pas droit a la prime de precarité.
LE FAIT DE DEMISSIONER D'un cdd est il bien percu par le fongecif et nous permet il de faire la demande de cif aupres du fongecif ?
mon employeur voudra peut etre pas me passer mon bordereau individuel d'acces a la formation, considerant que j'ai demissioné du cdd ...
A voir également:
- Demission de cdd pour faire un cif
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Frais sur cdd en anomalie ✓ - Forum Banque et Crédit
1 réponse
Le CDD ne peut être rompu avant son échéance sauf dans les cas suivants :
- Salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée.
- Accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
- Force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail
- Faute grave de l’employeur ou du salarié.
En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu’elle est le fait de l’employeur ou du salarié :
Par exemple, le salarié qui arrête un CDD avant son terme peut être condamné à verser à l’employeur des dommages-intérêts correspondant au préjudice correspondant aux mois de CDD restant à effectuer.
- Salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée.
- Accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
- Force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail
- Faute grave de l’employeur ou du salarié.
En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu’elle est le fait de l’employeur ou du salarié :
Par exemple, le salarié qui arrête un CDD avant son terme peut être condamné à verser à l’employeur des dommages-intérêts correspondant au préjudice correspondant aux mois de CDD restant à effectuer.
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