demission et allocation chomage Résolu/Fermé

Question

Bonjour,
Bonjour, 

je suis en contrat apprentissage depuis le 10/10/2007,jusqu’a juillet 2009. depuis un certain temps je me sen démotivée et perdu car ce qu’on est censé faire en entreprise n’est pas tellement respecté avec les maitres apprentissage et les cour ne son pas respecté a cause de certain élèves qui ne suive pas les cour et fon que parler, c’est a dire que les maitres apprentissage sont tellement dan leur boulot que je n’ose pas les déranger pour les mission qu’on a a effectué par rapport o cours, entre temp j’avais des souci personnelle qui mon pénalisé o travail et qui mon empêcher d’y aller. ce qui fait que l’employeur ma donner une mise a pied de 3semaine pour absence injustifié. 
depuis cet mise a pied, je sui complètement, dan le collimateur de l’employeur, qui me refuse tous ce que je demande (acompte sur salaire, payement d congé...).et moi même depuis c jour je ne me sen pas a l’aise dan l’entreprise, je me sen carrément a l’écart même si je ne di rien a personne. 
j’étais en congé jusqu’au 9mars et kan j’ai repris ,je me sui senti lasse et complètement démotivée ,j’avais un dégout du taf donc le médecin ma donner un congé maladie dune semaine puis prolonger de 2semaine encore pour dépression car l’assistante maternelle de mon fils a démissionner donc franchement la j’étais décourager et très mal. 
la je devais reprendre le boulot le 11avril mais comme je ne trouve pas d’assistante maternel ni de crèche je sui obliger de le garder. 
mai depuis 1semaine et demi je ne vais plu o travail et je ne c quoi faire ni quoi dire a mon employeur car j’avais tres envi de démissionner mai g peur de ce qu’elle pourrait dire car avec mes absence répété elle ne m’aime pas trop. 

donc conseillez moi svp, qu’est ce que je peux faire o nivo de mon employeur car je voulais sérieusement démissionner mai je veux avoir mes allocations chômage après? 
donnez moi toute les solution possible je vous en supplie, que dois je faire?

atoy19 · Answer

Bonjour,j'ai fait mes études en apprentissage et mes "emplois" n'ont pas toujours été correspondant à 100% à mes formations (ce qui ne m'a pas empêcher d'apprendre d'autres choses interessantes);juste pour dire que de ce côté là,je peux comprendre...
Ensuite,avec mon dernier patron d'apprentissage (en usine, ce qui m'a montré que ce n'était pas pour moi),les rapport n'ont pas été simple puisque moi aussi ayant eu des petits soucis personnels(entrainant retards voir absences...)la communication n'en fût pas facilitée... Jusqu'au moment où j'ai passé mon examen(juin), où ne pouvant plus supporter tout cela,je suis allé voir mon employeur pour lui demander une rupture de contrat à l'amiable (qui doît être équitable pour les deux),proposition qu'il a accepté,vu que ni lui,ni moi, ne voulions continuer notre expérience commune ! (qui du coup c'est arretée en juillet)... Maintenant,pour les allocations chômage,a vous de vous renseigner du comment/combien;vu que pour moi cela fait dèjà un moment...
Sinon:
-vos maîtres d'apprentissages ont pour devoir (normalement) de faire le maximum pour que votre formation et votre "stage" se déroule au mieux(si bien sûre vous faîte ce qu'il se doit de votre côté!);
-je ne croit pas qu'il soit légal pour un patron de refuser un accompte si il est demandé dans un délai respecté propre à la structure qui vous emploie;et encore moins en ce qui concerne vos congés payés qui vous sont donnés par rapport à votre temps travaillé...
Et surtout,au final,je pense qu'il vaut mieux prendre le courage et le temps de parler,quitte à se dévoiler un peu,afin d'éviter que des situations,à la base minimes,ne prennent des proportions désastreuses...
Voilà,à vous de voir si vous pouvez parler à votre employeur,car j'imagine que cela ne lui convient pas non plus,
et renseignez vous côté pôle emploi (assedic/anpe) pour connaître vos droit suivant le motif de fin de contrat...
Bonne suite à vous...

miaou25 · Answer

Bonjour,

Attention il ne faut surtout pas démissionner, sinon vous perder vos droits à l'Assedic. Soit effectivement vous solliciter une fin de contrat à l'amiable qui vous permettrait de bénficier d'Assedic soit vous vous mettez en arrêt de travail ce qui pourrait éventuellement se justifier (par rapport à votre dépression). Demander à votre médecin traitant si il peut vous le faire comme prolongation de l'ancien arrêt de travail,pour vous couvrir vis à vis de votre employeur. Toutefois vous ne serez peut être pas payer par la Cpam compte tenu du fait que vous avez 48 heures pour fournir l'arrêt, mais vous le serez dès la prochaine prolongation si toutefois vous avez des droits ouverts bien sur.

frotwoo · Answer

Miaou 25 a raison il ne faut surtout pas démissionner, un accord amiable c'est mieux (si l'employeur pendant la négociation tente de te retirer des jours de salaire c'est complétement illégal alors même si tu te sens mal dans l'entreprise n'accepte pas tout et fais toi aider par un syndicat si il y en a un ou va dans une maison de justice).
Sinon plutôt que d'aller voir ton medecin traitant je te conseille d'aller voir la médecine du travail en plus avec un peu de chance ils auront un service de consultation souffrance au travail qui pourrait bien t'aider.

lolo · Answer

SVP REPONDEZ MOI CAR JE SUIS PERDU DEPUIS UN MOMENT ET JARIVE VRAIMEN PA  A DORMIR CAR JE VEUX UNE SOLUTION LA PLU FAVORABLE POUR MOI.

frotwoo · Answer

Va voir la médecine du travail c'est le seul conseil que je peux te donner. Il pourront te donner un arrêt de travail que ta patronne ne pourra pas contester et il pourront t'aider à te sentir mieux. Mais surtout ne démissionne pas tu vas perdre toute tes indemnités de fin de contrat et tu n'aura pas le droit au assedic. Il te reste 3 mois faut que tu tiennes le coup! Va voir ton médecin traitant ET la médecine du travail.

Courage!

frotwoo · Answer

Oui mais surtout va bien voir les deux comme ça tu sera tranquille!

miaou25 · Answer

Bonjour,

Si tu ne veux pas dialoguer avec ta patronne, il faut te mettre en arrêt de travail. Effectivement, c'est moins payer que ton salaire sauf que actuellement tu ne perçois rien vu que tu ne travailles plus. En plus, tu peux solliciter une aide auprès du service social Cram si tu as besoin. Ils te conseilleront sur les démarches à faire aussi et tes droits.

A la fin de ton arrêt de travail et de ton contrat, tu devras t'inscrire à l'Assedic avec ton solde de totut compte.

adau72 · Answer

salut je pense ke tu devrais chercher un autre maitre d aprentissage et kiter l entreprise ou tu ai ses toujour difficil a faire mais tu te sentira mieux mentalent et tu poura repartir sur de bonne base bon courage a toi en esperant ke tu va ten sortir

lolo · Answer

svp repondez moi

maridunet · Answer

le médecin du travail ne délivre pas d'arrêt maladie. Pourquoi vous mettre en arrêt maladie, il vous reste peu de temps pour finir votre contrat, vous avez fait le plus long. Un peu de courage, c'est tout ce que vous avez besoin.

DTJB · Answer

Salut, donc faut pas paniquer, déjà faut pas démissionner, au contraire, faut faire durer le plaisir quitte à être virée, si le maître d'apprentissage assure pas, il faut contacter un professionnel du droit du travail ou à défaut envoyer une lettre en recommandé à l'employeur et à l'organisme formateur précisant les griefs que vous avez à reprocher au maître d'apprentissage pour vous couvrir si ça dégénère.

Je sais pour l'avoir vécu se mettre la ratte au cour-bouillon c'est un automatisme, mais il faut apprendre à rester calme et détendue.

Bon, pour l'enfant, il faut trouver une solution pour le faire garder c'est urgent, la vie professionnelle comme celle de maman c'est dur, mais on reste maman alors que on perd son emploi si on est pas présent pour travailler.

Il vous faut donc choisir : le boulot de maman ou celui d'apprentie qui fait garder son enfant. Je me doute que c'est pas facile mais il faut y arriver, ne pas hésiter à se faire soutenir moralement par une amie.

Dans mon cas c'étais un peu différent car je suis un homme célibataire mais c'est pas une raison, une femme dois savoir où son ses priorités, et malheureusement la vie est cruelle un enfant c'est un handicap car il faut y consacrer du temps à des moment inopportuns pour réussir professionnellement sauf si on réussi à s'organiser sans se faire bouffer par la difficulté de la situation.

Aussi dur que cela soit il faut se montrer intraitable, paraitre forte et avoir du culot, montrez que vous n'avez pas peur, faites garder votre enfant, soyez professionnellement irréprochable et prennez le temps de cogiter avant de répondre ou de décider une action, tenez compte des conséquences et des bénéfices.

Après tout dépend ce que vous voulez.

Si vous consacrer à votre enfant est une contrainte que vous ne pouvez éviter à des heures auxquels vous devez travailler, il faut dans ce cas vous poser sérieusement des questions sur le fait que vous avez ou non fait le necessaire pour vous rendre disponible pour assumer vos engagement en tant que apprentie ! D'autre part, un maître d'apprentissage c'est une personne qui comme le responsable de l'entreprise qui as pris des engagement, si ils assurent pas, il faut le leur écrire et pas tergiverser ou papoter sinon ils vous mettrons dans une situation difficile à vos dépends, si l'entreprise assure pas, que le maître d'apprentissage se conssacre pas à vous apprendre le métier au moins 33% du temps vous devez déposer une plainte motivée auprés du tribunal de prud'homme aprés avoir écris une lettre recommandée à votre employeur à laquelle il ne répondra probablement pas de maniére satisfaisante.
 
Il ne faut pas hésiter à montrer que vous assumez, que vous faites votre par en respectant vos engagement et ne pas hésiter à faire savoir quand l'employeur ne respecte pas ses engagements et par écrit, car seul l'écrit sera accepté comme preuve en absence de témoins crédible.

Dans le pire des cas vous pourrez faire casser le contrat aux dépend de l'entreprise et toucher une indemnisation si vous avez un dossier viable.

Bref faites vous bien conseiller après avoir décidé de vos intentions et tenez vous y à ces intentions ! / résolutions.

Si c'est pour continuer à subbire la situation sans réelles convictions dans ce que vous voulez faire laissez tomber, si vous avez pas la gnac et les corones ben c'est mort... dans un monde impitoyable il faut être dure, forte et savoir s'adapter, savoir ce que l'on veut et s'en donner les moyens.

Mes propos sont cru mais c'est malheureusement tellement vrai !

DTJB · Answer

ben la première solution c'est de trouver une nounou (voir assistante sociale éventuellement) si on as un enfant à faire garder et de finir son contrat de travail à durée déterminée aussi dur que cela soit.

Autre solution rédiger puis expédier à l'employeur une lettre expliquant le problème rencontré et solliciter son indulgence afin de bénéficier d'une rupture de contrat d'un commun accord à l'amiable, cela permet de toucher les assedic et le patron est enfin débarrassé du problème que pause une salariée qui as des soucis pour venir assurer ses engagements professionnel.

D'un autre côté, il sagit d'un contrat d'apprentissage, donc il est préférable de le mener à terme car c'est dommage d'en avoir autant bavé si c'est pour perdre le bénéfice des efforts précédemment consenti.

Je ne peu promettre faire des miracles mais si on me fournis des coordonnées en message privé, je peu consacrer un peu de temps à chercher une solution pour la garde du mioche et éventuellement poser quelques questions à l'employeur pour avoir son point de vu, puis le votre en tant que employée afin de faire une tentative pour vous trouver une solution plus prometteuse que de se ronger les sangs sans savoir où vous allez  en redoutant de finir dans le mur.

Demission et allocation chomage

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