Avertissement et licenciement

Utilisateur anonyme - 18 avril 2009 à 19:31
droopy75 Messages postés 2697 Date d'inscription vendredi 13 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 - 18 avril 2009 à 23:43
Tout d’abord, bonjour à tous, je vous explique mon cas : je travaillais dans un cirque depuis février en tant que caissier.
En début de semaine j’ais reçu un avertissement pour être entré dans l’enclos des éléphants,
un soir en dehors de mes horaires de travail. (J’avais consommé de l’alcool c’est vrais)
Mais je me suis pris de passion pour c’est animaux et allai les voir régulièrement.
bon après ça j’ais bien compris et je n’allai les voir que pendant les horaires d’ouverture du zoo.
Quelque jours après ça, la veille de notre départ pour une autre ville je décide de profiter de cette
dernière soirée pour aller voir des personnes de ma famille et rentre vers 5h00 du matin quelque
temps avant notre départ prévu pour 5h30.
N’ayant pas dormi de la nuit je me suis endormis dans le camion pendant le convoi.
Une fois arrivé dans notre nouvelle ville je ne me suis pas réveiller à temps et donc raté
l’ouverture de la caisse.
J’appel mon supérieur tout affolé lui explique et lui dit que j’arrive, mais me répond de passer
à son bureau avant.
Une fois la bas il m’annonce que l’aventure et terminée pour moi et me propose une démission de
ma part ou un licenciement pour faute grave.
A ce jour il m’a demandé de quitter le cirque et prochainement je recevrai une convocation
pour clarifier mon licenciement au siège social.
J’aimais beaucoup ce travail il était surtout très important pour moi, je me suis beaucoup investi
Pour y arriver et surtout tout quitter pour cette nouvelle vie en itinérance.

A votre avis :
Est-ce que mon employeur est à 100% dans c’est droit ?
Qu’elle serait la meilleure solution pour moi ?
J’aimerai retrouver mon emplois, est ce possible ?

Merci par avance de votre aide.

1 réponse

droopy75 Messages postés 2697 Date d'inscription vendredi 13 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 2 291
18 avril 2009 à 23:43
Bonjour,
Il peut vous licencier pour cause réelle et sérieuse.
La faute grave ne tiendra pas devant les tribunaux ...
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