voilà un peu plus de 2 ans, je gardais des enfants en garde partagée... 1 enfant d'une famille et 2 enfants d'une autre... Or au bout d'un moment la famille avec un enfant, cherchait le conflit, il questionnait leur enfant pour savoir où l'on allait etc (je n'ai jamais rien eu à me reprocher car étant donné, que ns débordions d'activités pr enfants et que je m'en occupais très bien)
bref il créait une situation conflictuelle sans cesse.
La petite avait déjà une place en crèche pour se "socialiser", et durant sa crèche, je m'occupais du ménage...
Mais ceci dit après avoir contracté une maladie, j'ai du m'arreter et me faire opérer, et j'ai l'impression qu'ils me reprochaient cela, j'ai donc littéralement péter un plomb et me suis arrêté 1 petite semaine. J'ajoute qu'avant de m'arrêter une semaine pr état dépressif, le père de l'enfant me faisait des propositions, à savoir un licenciement à l'amiable, que j'ai refusé car j'avais besoin de ce salaire...
A mon retour de congés maladie, ils m'ont retiré la garde de la petite et du coup je ne travaillais plus qu'avec la deuxieme famille... Ils m'ont bien sur garantis mon salaire et ensuite m'ont annoncé qu'ils avaient trouvé une place en crèche pour la petite, et se sont basés sur ce motif pour le licenciement... Mais la petite avait déjà une place en crèche, mais ils avaient tout de même besoin de moi!
Du coup la deuxieme famille avait du suivre ce licenciement étant donné que le contrat stipulait bien qu'en cas de rupture du contrat par l'une des familles, la deuxième ne pourrait pas suivre et serait ds l'obligation de licencier aussi...
Je voulais savoir si le motif du licenciement invoqué, n'était pas abusive au vue des faits énoncés au dessus...
MErci beaucoup de votre aide ++++
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 avril 2009 à 16:45