calcul du temps de travail Résolu

Question

Bonjour,

Pouvez vous svp  m'aider ? 

j'aimeria savoir si le pointage se fait avant ou après le déshabillage du personnel dans la restauration .

Les convention relatives aux hôtels , cafés , restaurants  ni le contrat de travail ne le mentionnent.    


Aussi , est ce que  juridiquement parlant ,le fait de signer ses heures d'arrivée, retour du repas , et de sortie  du travail équivaut à un pointage ?   Le restuarant  en question ne dispose pas d'une badgeuse , c'est une petites sarl  qui comporte  deux associés , ( cuisiners et serveur) et un comis de cuisine  .


Merci pour votre aide .

joliecoccinelle.sd · Answer

bonjour,

a partir du moment que tu es dans la société tu es considéré au travail ! j'ai déjà pointé dans une badgeuse on pointait quand on arrivait et on été pas encore en tenue ! et pour le depart on été tous sur le point de partir on attendait que sa sonne pour badger ! 

pour le faites de signer sur une feuille tes heures d'entrées et de sortie veut bien dire que tu approuves ! par contre en étant si peu je vois pas pourquoi il vous fait signer cette feuille ! si ce n'est pour vous payer vos heures, surtout s'il y a heures sup. 

si ce n'est pas trop indiscret, pourquoi ca te derange de signer ?

Ross-D · Answer

Bonjour  et merci pour ta réponse.

En fait,  je pose la question pour ami qui est gérant  associé d'un petit restaurant .
 Comme il ne dispose pas de badgeuse , il souhaite savoir si le fait de faire signer les heures d'arrivée et sortie
est concidéré ( juridiquement )  comme étant un veritable pointage .
 Ce qui m'aurait intéressé d'avoir ce sont des lois  qui raite du sujet . 

Et pour répondre à ta question qui n'est en aucun cas indiscrète.  Il se trouve que le nouveau comis de cuisine, arrive à des heures irrégulières (il arrive très en retard en revanche il part à l'heure ) et ne rattrape jamais ses retards . C'est pour cette raison que l'employeur va lui demander de  pointer en signant ses horaires d'arrivées et de sortie.

Depuis qu'il a déccrohé son cdi, il joue à ce petit jeu . De plus , il s'est blessé ( volontairement ? ) le doigt pour être en arrêt maladie  aussitôt  revenu de vacance .  

A mon avis , il souhaite se faire licencier .

joliecoccinelle.sd · Answer

en tant que gérant ou patron d'entreprise ! il peut infliger un avertissement pour ces retards à répetitions ! y'a pas besoin de pointeuse pour cela. c'est son entreprise et il doit se faire respecter. si les horaires du commis de cuisine commence à 10h et qu'il arrive a 10h et demi tout les matins, c'est pas normal. 
donc oralement il faut lui rappeler ces horaires de services et ensuite lui envoyer une lettre, en lui infligeant un avertissement et mise à pied si necessaire !

qui est présent quand il arrive ? y'a pas de responsable ? il a pas d'horaires de services ?

par contre hormis des témoins vous ne pouvez pas prouver qu'il s'est volontairement blessé ! pour accuser il faut des preuves solides.

Ross-D · Answer

Quand l'employé arrive, il ya  toujours quelqu'un . Mais si le patron souhaite faire ponter  l'employé , c'est pour cumuler des preuve contre lui en cas de litige . 
Merci.

joliecoccinelle.sd · Answer

il a  pas d'horaires de travail ?

Ross-D · Answer

Si . Il  doit  travailler de 10h à 14h  et de 19h à 22h  avec 30 mn de repas  pour le déjeuner et 30 mn le soir . 

C'est ce qui est indiqué sur son contrat .

joliecoccinelle.sd · Answer

du moment qu'il arrive après ces horaires de services, Vous pouvez lui mettre un avertissement ! n'hésitez pas à lui dire oralement avant l'écrit, pour qu'il prenne conscience de sa faute !

Calcul du temps de travail

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