Carences Pôle emploi ubuesques
Bonjour,je cherche des personnes dans mon cas qui sont victimes du pôle emploi qui invente des carences abusives et réellement ubuesques.
c est à dire carence pour préavis même si on n' a perçu aucun préavis
carence pour indemnité compensatrice de congé alors que les prud hommes reconnaissent qu on était réellement en congé et que l' employeur avait inventé un abandon de poste
carence pour indemnité de rupture alors que pole emploi détient des documents ou cette indemnité indique une somme de zéro euro
on m applique ces 3 carences et pole emploi refuse de les annuler
c est un déni de justice
on me reprend 5000 € sur une indemnité pour licenciement abusif en arguant des motifs de carence qui sont une aberration alors que pole emploi possède la preuve que ce qu il prétend est faux
c est à devenir fou
c est à dire carence pour préavis même si on n' a perçu aucun préavis
carence pour indemnité compensatrice de congé alors que les prud hommes reconnaissent qu on était réellement en congé et que l' employeur avait inventé un abandon de poste
carence pour indemnité de rupture alors que pole emploi détient des documents ou cette indemnité indique une somme de zéro euro
on m applique ces 3 carences et pole emploi refuse de les annuler
c est un déni de justice
on me reprend 5000 € sur une indemnité pour licenciement abusif en arguant des motifs de carence qui sont une aberration alors que pole emploi possède la preuve que ce qu il prétend est faux
c est à devenir fou
A voir également:
- Comment éviter le délai de carence pôle emploi
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Délai remise attestation pôle emploi - Accueil - Droit et chômage
- Délai de réparation sous garantie - Guide
- Tingari pôle emploi obligatoire ✓ - Forum Chômage
- Résultat test mrs pôle emploi - Forum salariés
5 réponses
BONJOUR CITRONGIVRE
Quand est il de ton affaire.
moi je suis en se moment avec le député
juriste
juge de proximité
ma juriste ma dit que pôle emploi peux prendre jusqu'à 90 jours de carence suite à un jugement prudhommale
elle se renseigne pour savoir si ses pas a l'employeur de rembourser ses carences.
hier j ai eu une réponse du juge de proximité et ma dit qu il faudrait surement que l'on se regroupe pour faire bloc de ce problème.
enfin ses vraiment très très bizarre.
bordeau.sabrina@neuf.fr
bise
Quand est il de ton affaire.
moi je suis en se moment avec le député
juriste
juge de proximité
ma juriste ma dit que pôle emploi peux prendre jusqu'à 90 jours de carence suite à un jugement prudhommale
elle se renseigne pour savoir si ses pas a l'employeur de rembourser ses carences.
hier j ai eu une réponse du juge de proximité et ma dit qu il faudrait surement que l'on se regroupe pour faire bloc de ce problème.
enfin ses vraiment très très bizarre.
bordeau.sabrina@neuf.fr
bise
bonjour je suis dans le meme cas que vous je pense !!! licenciement pour inaptitude suite a une maladie professionelle donc prime de licenciement x 2 indemnites compensatrices de preavis 2 mois et conges payes 7 semaines !! pole emploi me dit prendre tout en compte pour la carence !! incroyable ... je vais etre 9 ou 10 mois sans rien percevoir ?? meci de vos commentaires pour me dire si votre cas est le meme que moi !! et quoi faire ? je vais apeller l'inspection du travail .. merci de vos reponses cordialement
L'indemnité de licenciement supra-légale
Le salarié peut percevoir une somme supérieure aux indemnités légales ou conventionnelles que lui devait son employeur. Dans ce cas, les Assedic divisent le montant du "bonus" par le salaire journalier du salarié. Exemple schématique : un salarié, dont le salaire brut est de 3 000 euros, soit 100 euros par jour, perçoit en plus une somme de 1 500 euros. Ce qui donne 1 500/100 = 15 jours. Le salarié concerné subira donc un différé d'indemnisation supplémentaire de 15 jours, qui s'ajoute aux délais ci-dessus. Précision importante pour les salariés qui perçoivent une indemnité supra-légale importante, le différé d'indemnisation lié à ce bonus ne peut dépasser 75 jours
Le salarié peut percevoir une somme supérieure aux indemnités légales ou conventionnelles que lui devait son employeur. Dans ce cas, les Assedic divisent le montant du "bonus" par le salaire journalier du salarié. Exemple schématique : un salarié, dont le salaire brut est de 3 000 euros, soit 100 euros par jour, perçoit en plus une somme de 1 500 euros. Ce qui donne 1 500/100 = 15 jours. Le salarié concerné subira donc un différé d'indemnisation supplémentaire de 15 jours, qui s'ajoute aux délais ci-dessus. Précision importante pour les salariés qui perçoivent une indemnité supra-légale importante, le différé d'indemnisation lié à ce bonus ne peut dépasser 75 jours
Bonjour attention à la formulation "Le salarié peut percevoir une somme supérieure aux indemnités légales ou conventionnelles que lui devait son employeur". Toute somme supérieure aux indemnités légales, est ponctionnées via des jorus de carence par les assedic, y compris donc les indemnités conventionnelles. C'ets ce que je suis en train de constater sur mon propre cas malheureusement...
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Bonjour, le différé d'indemnisation ne peut pas dépasser 75 jours. Voir calcul du délai de carence.
cordialement
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...