Licenciement intérim

Theo74 - 28 mars 2009 à 11:42
 Cornil - 2 avril 2009 à 17:27
Bonjour,

Une amie a commencé un travail en interim, pour une periode de 2,5 mois. Elle a réalisé 2 jours et demi dans l'entreprise puis, l'agence d'interim l'a appelé pour lui annoncer que l'entreprise souhaitait quelqu'un de plus expérimenté. Elle n'a donc pas encore reçu de lettre, mais juste un coup de téléphone (et même pas de l'entreprise en question). Je souhaiterai connaître la procédure de licenciement dans l'interim, savoir si il y a une periode d'essai, et quels sont les recours possibles.
PS, Pour avoir ce travail, mon amie e dû démissionner de son ancien travail et une remplaçante a déjà été trouvée (pas possible d'y retourner).

Merci pour votre aide,
Théo

1 réponse

Bonsoir "théo74"

Oui, bien sûr il y a possibilté de période d'essai dans le cadre de contrats de travail temporaire, elle doit être mentionnée dans le contrat et est limitée par la loi à 5 jours dans le cas d'un contrat dépassant 2 mois.
Il n'y a pas de formalisme imposé à une ruptre en période d'essai, mais bien sûr une simle annonce verbale téléphonique pourrait être contestée sur son existence réelle. Donc je suppose qu'un courrier est arrivé depuis.

Sur ces bases, je crains malheureusement que ton amie soit dans une situation très difficile, sans recours possible sérieux et sans indemnisation chômage.

Bon courage et bonne chance à elle quand même

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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