Demission contrainte

Bonsoir,

Après lecture de plusieurs posts, je me lance.

Voila bientôt 4 ans que je travail dans mon magasin, et aujourd'hui on me demande de partir...
Je vous expose le problème depuis le début: tout démarre en après mon accouchement ou je décide de reprendre mes études et de passer un BTS MUC. Tout va bien jusque la, en septembre 2006 je réintègre l'équipe, et apprends que ma responsable part d'ici quelques mois prends "un congé parentale". Donc pour éviter d'embaucher un CDD en son absence, ils décident de nommer une vendeuse en son absence (missionnement).
Au début super sympa, les semaines passent et son véritable visage apparait, c'est un tyran, elle n'a qu'un seul but prendre la place de ma responsable.
Ma responsable revient cette fois-ci a temps partiel et elle retourne dans son magasin (vendeuse), moi toujours en étude la seconde lors de ces absences et vacances.
En juillet, la fin de mon exam, après entretien avec mon DR, on me propose un CDI 35h dès que possible, et par la suite si toute fois ma responsable doit s'en alller de récuperer son poste! très flatée par cette proposition, la confiance s'installe...
En septembre dernier (2008, le tyran s'en va de la société pour un poste d'adjointe chez une autre enseigne), entre temps toujours pas de 35h en vue on me propose un 20H et on me dit que la situation ne va pas perdurer donc de prendre mon mal en patience... J'accepte le 20H bienque ma situation financière soit difficile!
En octobre ma responsable me fait part de son envie de partir... Elle en parle au DR mais celui-ci ne veut la licencier car rien à ne lui reprocher, elle se met en arrêt pendant 2 semaines. Du coup on augmente mes heures et me donne la responsabilité du magasin en attendant son retour. Elle revient puis se remet en arret en décembre cette fois çi le mois entier. ( a savoir que lors de son retour elle ne fait plus rien et me délègue tout) En décembre je suis donc missionner (aucun papier signer que du bla bla bla), on me dit qu'à l'issue de ce speudo missionnement dès qe ma responsable est licencié, on me donne l'opportunité de réaliser un réel missionnement avec primes et tout ce qui va avec et que s'il est concluant je serai nommé, sinon il fera un recrutement externe.
Ma responsable se fait licencié le 23 janvier 2009, on m'en informe et par la même occasion on me dit subtilement que pour mon missionnement c'est raté car les chiffres de décembre et de janvier ne sont pas satisfaisant.
Le lundi de la semaine qui suit ils contactent le tyran, et celle-ci accepte le poste. Elle revient fin février, et depuis l'ambiance du travail se dégrade. Vient alors l'inventaire catastrophique, 5000€ de démarque en 3 mois. Après avoir déposé plainte contre X, ma responsable me dit que l'accord que j'avais passer avec mon régional (rappel passage en 35H) ne pourra se faire car "le fait que l'un des membres de l'équipe vole", la DRH n'accepterai pas! De plus il faudrait que je commence à chercher un autre emploi car ils veulent que je démissionne!
Après m'avoir annoncé cela, elle me dit clairement qu'a partir d'avril si mes objectifs (IDV, tx access, tx de textile) ne sont pas remplies qu'elle n'hésiterai pas à me mettre des avertissements!! De plus elle scrute tous mes faits et gestes, j'ai l'impression d'etre une novice au sein du magasin car elle n'hésite pas à m'interpellé pour savoir ce que les clients me disent lorsque je vais à eux, elle veux connaitre tout le détail de mon argumentaire... J'en passe car je suis vraiment sur le point de craquer, je me demande jusqu'ou je vais pouvoir tenir???

Si je démissionne, puis-je le faire requalifier?
Je n'ai aucunes issues de secours et j'ai une petite-fille à nourrir, le fait de me retrouver sans assedic pendant 4 mois me fait peur, mais je vais bosser à reculons toutes les semaines.
Quelqu'un saurait me conseiller?
Merci d'avoir lu ce roman ;-)