1er mai , jour a ratrapé ??
diaw3dsuns
Messages postés
44
Date d'inscription
lundi 9 février 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
9 mars 2010
-
25 mars 2009 à 14:39
sebnlp - 30 avril 2010 à 20:19
sebnlp - 30 avril 2010 à 20:19
A voir également:
- 1er mai , jour a ratrapé ??
- Ilc 1er trimestre 2024 - - Droit et bail commercial
- Jour ouvré - Guide
- Ilat 1er trimestre 2024 - - Location
- Inscription à l'ordre du jour d'une cal - Forum Louer un logement
- Inscription à l'ordre du jour d'une CAL - Forum Louer un logement
6 réponses
Smith*
Messages postés
454
Date d'inscription
vendredi 9 janvier 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 avril 2009
461
25 mars 2009 à 16:07
25 mars 2009 à 16:07
A mon sens votre employeur commet un abus en exercant un droit de l'employeur appelé "recuperation des heures perdues". En effet cette recuperation est encadrée par des formalitées specifiques (avertissement de l'inspection du travail, consultation des elus) et ne peut etre effectuée que pour un pont entourant un jour ferié.
En tout etat de cause, si votre activité doit absolument fonctionner (ce qui peut etre comprehensible a la rigueur pour votre metier) votre employeur peut demander une derogation pour travailler le 1 mai apres consultation de vos IRP. Neanmoins le fait de vous faire travailler le 1 mai a un cout important pour votre employeur car il a l'obligation de vous payer double ce jour particulier (prime et heure sup majorées aussi a 100%).
Ce qui me fait dire que votre patron fait des economies sur votre dos !
Demandez a vos elus d'intervenir et de consulter l'inspection du travail.
En tout etat de cause, si votre activité doit absolument fonctionner (ce qui peut etre comprehensible a la rigueur pour votre metier) votre employeur peut demander une derogation pour travailler le 1 mai apres consultation de vos IRP. Neanmoins le fait de vous faire travailler le 1 mai a un cout important pour votre employeur car il a l'obligation de vous payer double ce jour particulier (prime et heure sup majorées aussi a 100%).
Ce qui me fait dire que votre patron fait des economies sur votre dos !
Demandez a vos elus d'intervenir et de consulter l'inspection du travail.
otsea7
Messages postés
205
Date d'inscription
lundi 23 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
26 septembre 2011
145
25 mars 2009 à 14:48
25 mars 2009 à 14:48
Si je comprends bien, c'est travailler le samedi 2. Ce n'est pas forcément le rattrapage.
diaw3dsuns
Messages postés
44
Date d'inscription
lundi 9 février 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
9 mars 2010
51
25 mars 2009 à 14:53
25 mars 2009 à 14:53
ou c'est travaillé le samedi 2 pour faire la tourné qui aurait du etre faite le vendredi comme d'habitude.
otsea7
Messages postés
205
Date d'inscription
lundi 23 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
26 septembre 2011
145
25 mars 2009 à 14:57
25 mars 2009 à 14:57
A mon avis,
Du moment que votre employeur a le droit pour vous faire travailler le 2 mai, qu'il vous l'ait demandé, vous êtes supposé de l'exécuter.
Le problème allait se poser s'il vous demandait de le faire le 1er mai.
Je n'ai aucune connaissance de votre situation exacte mais j'essaie de procéder par simple logique.
Du moment que votre employeur a le droit pour vous faire travailler le 2 mai, qu'il vous l'ait demandé, vous êtes supposé de l'exécuter.
Le problème allait se poser s'il vous demandait de le faire le 1er mai.
Je n'ai aucune connaissance de votre situation exacte mais j'essaie de procéder par simple logique.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Smith*
Messages postés
454
Date d'inscription
vendredi 9 janvier 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 avril 2009
461
26 mars 2009 à 10:08
26 mars 2009 à 10:08
Merci j'avais compris. Cette personne travaille le 2 en ratrapage du 1
25 mars 2009 à 16:21