A voir également:
- Lettre licenciement
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
5 réponses
tes anciens employeurs ont certainement un double! non?
Si tu ne veux pas les revoir car tu est resté en mauvais thermes avec eux eh bien fais leur une demande par lettre recommandé! il te la faut pour quoi?
Si tu ne veux pas les revoir car tu est resté en mauvais thermes avec eux eh bien fais leur une demande par lettre recommandé! il te la faut pour quoi?
si tu es inscrit aux assedic, tu as du leur fournir ce document, alors tu peux demander une copie.
encore une mauvaise réponse de "maridunet"...
l'assedic n'a pas a avoir la lettre de licenciement mais seulement l'attestation qui lui est destinée, sous réserve que ladite attestation ne contienne pas les motifs d'ordre personnel à l'origine de la rupture, à défaut de quoi, le salarié serait fondé a demandé des dommages-intérêts à son employeur.
manueuh a raison, il te la faut pourquoi ?
l'assedic n'a pas a avoir la lettre de licenciement mais seulement l'attestation qui lui est destinée, sous réserve que ladite attestation ne contienne pas les motifs d'ordre personnel à l'origine de la rupture, à défaut de quoi, le salarié serait fondé a demandé des dommages-intérêts à son employeur.
manueuh a raison, il te la faut pourquoi ?
si si moi j'ai était licencié pour "faute grave" je ne me suis plus présentée eu travail suite a une embrouille avec le chef de cuisine...
l'ASSEDIC m'a réclame une copie de cette lettre, une attestation de cpam pour mes arrêt maladie, l'attestation assedic et mon certificat de travail.
mais justement cette lettre de licenciement m'a etait reclamé pour savoir si suivant le motif de mon renvoi je pourrai toucher les indemnités. Entonnant ils ont accepter!!!
l'ASSEDIC m'a réclame une copie de cette lettre, une attestation de cpam pour mes arrêt maladie, l'attestation assedic et mon certificat de travail.
mais justement cette lettre de licenciement m'a etait reclamé pour savoir si suivant le motif de mon renvoi je pourrai toucher les indemnités. Entonnant ils ont accepter!!!
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
ha oui,? je pensai que suivant le motif ils décidai de oui ou non de l'indemnisation.
Du moins c'est ce que m'avais fais comprendre ma super conseillère!!!! ( ironique hein ^^ )
dans ce cas la c'est trop facil je trouve! si vous voulez toucher le chômage, alors ne vous présenter plus au travail ne donner aucun signe de vie et vous serez virer et indemniser! c'est trop facile quand même!
Du moins c'est ce que m'avais fais comprendre ma super conseillère!!!! ( ironique hein ^^ )
dans ce cas la c'est trop facil je trouve! si vous voulez toucher le chômage, alors ne vous présenter plus au travail ne donner aucun signe de vie et vous serez virer et indemniser! c'est trop facile quand même!
oui, oui... les conseillers sont hélas peu "au parfum" :-)
reprenons...
* inscription
Pièces demandées pour l’inscription:
- Preuve de l'identité (CNI, Passeport...)
et, pour les personnes ayant travaillé et demandant le bénéfice des allocations;
- une ou plusieurs attestations d'employeur
- une copie de la carte d'immatriculation à la sécurité sociale
- un relevé d'identité bancaire ou postal.
source
donc, pas de lettre de licenciement requise :-)
* allocation
Conditions d'attribution de l'ARE :
Pour bénéficier de l'indemnisation au titre de l'assurance chômage, tout demandeur d'emploi doit satisfaire aux conditions suivantes :
(...)
ne pas avoir quitté volontairement son dernier emploi ou l'avant-dernier si l'on n'a pas retravaillé 91 jours (art. 2 et 4 e règl.).
Sauf exceptions prévues par les textes, seules les personnes involontairement privées d'emploi (par suite d'un licenciement, d'une fin de contrat à durée déterminée, d'une rupture pour motif économique) sont indemnisables.
Le licenciement pour faute grave ou lourde ne fait pas obstacle au versement de l'allocation.
(...)
source
reprenons...
* inscription
Pièces demandées pour l’inscription:
- Preuve de l'identité (CNI, Passeport...)
et, pour les personnes ayant travaillé et demandant le bénéfice des allocations;
- une ou plusieurs attestations d'employeur
- une copie de la carte d'immatriculation à la sécurité sociale
- un relevé d'identité bancaire ou postal.
source
donc, pas de lettre de licenciement requise :-)
* allocation
Conditions d'attribution de l'ARE :
Pour bénéficier de l'indemnisation au titre de l'assurance chômage, tout demandeur d'emploi doit satisfaire aux conditions suivantes :
(...)
ne pas avoir quitté volontairement son dernier emploi ou l'avant-dernier si l'on n'a pas retravaillé 91 jours (art. 2 et 4 e règl.).
Sauf exceptions prévues par les textes, seules les personnes involontairement privées d'emploi (par suite d'un licenciement, d'une fin de contrat à durée déterminée, d'une rupture pour motif économique) sont indemnisables.
Le licenciement pour faute grave ou lourde ne fait pas obstacle au versement de l'allocation.
(...)
source
La législation juridique et financière évolue en permanence...