Cumul de 2 contrat à temps partiel
VéroD
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Bonjour,
Je suis actuellement en CDI à temps plein dans le secteur privé mais j'ai signé un avenant à 80% dans le cadre d'un congé parental. On me propose un poste dans le secteur public pour 17,50h. J'ai pensé faire une demande de tps partiel à 50% auprès de mon employeur pour pouvoir cumuler ces deux emplois et à terme privilégier celui qui me plaira le plus. Je sais que je perdrais l'allocation de la CAF puisque je cumulerai plus de 35h hebdo mais ai-je le droit de cumuler ces deux contrats, a moins jusqu'au 3 ans de mon 4ème enfant. Mon employeur ne peut-il pas s'y opposer dans la mesure où c'est moi qui lui impose le temps partiel (de par mon congé parental) alors que lui n'y ai pas du tout favorable en temps normal.
Une personne (de la fonction publique) m'a dit que selon le code du travail, à partir d'un troisième enfant un employeur ne peut pas s'opposer au temps partiel, quelque soit l'âge de l'enfant. Est-ce vrai ?
Merci de votre réponse. VéroD
Je suis actuellement en CDI à temps plein dans le secteur privé mais j'ai signé un avenant à 80% dans le cadre d'un congé parental. On me propose un poste dans le secteur public pour 17,50h. J'ai pensé faire une demande de tps partiel à 50% auprès de mon employeur pour pouvoir cumuler ces deux emplois et à terme privilégier celui qui me plaira le plus. Je sais que je perdrais l'allocation de la CAF puisque je cumulerai plus de 35h hebdo mais ai-je le droit de cumuler ces deux contrats, a moins jusqu'au 3 ans de mon 4ème enfant. Mon employeur ne peut-il pas s'y opposer dans la mesure où c'est moi qui lui impose le temps partiel (de par mon congé parental) alors que lui n'y ai pas du tout favorable en temps normal.
Une personne (de la fonction publique) m'a dit que selon le code du travail, à partir d'un troisième enfant un employeur ne peut pas s'opposer au temps partiel, quelque soit l'âge de l'enfant. Est-ce vrai ?
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Le fait de proposer une mutuation difficilement acceptable qui pousse à licencier le salarié qui la refuse à peut-être ses limites pour ne pas être sanctionné pour licenciement abusif par les prud'hommes.
Vous pouvez aussi vous renseigner en prennant RDV à l'Inspection du Travail de votre circonscription.