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2 réponses
Utilisateur anonyme
11 mars 2009 à 06:39
11 mars 2009 à 06:39
bonjour,
rien ne vous empêche de demander une rupture conventionnelle à votre employeur.
votre employeur ne sera pas obligé d'accepter ce mode de rupture.
il n'y a pas de modèle de courrier pour ce type de demande, soyez claire et concise :-)
en cas de rupture conventionnelle, vous aurez droit à l'ASSEDIC.
les règles de droit sur la rupture conventionnelle art. L1237-11 à L1237-16 du Code du travail
modèle de rupture conventionnelle et formulaire de demande d'homologation
plus d'infos...
rien ne vous empêche de demander une rupture conventionnelle à votre employeur.
votre employeur ne sera pas obligé d'accepter ce mode de rupture.
il n'y a pas de modèle de courrier pour ce type de demande, soyez claire et concise :-)
en cas de rupture conventionnelle, vous aurez droit à l'ASSEDIC.
les règles de droit sur la rupture conventionnelle art. L1237-11 à L1237-16 du Code du travail
modèle de rupture conventionnelle et formulaire de demande d'homologation
plus d'infos...
bonjour, j'ai eu exactement le même parcours que vous, un mois avant la fin mon congés parental j'ai pris contact avec mon employeur (moi ce fut par email) en lui exposant le pourquoi je ne souhaitais pas reprendre, et je lui ai proposé la rupture conventionnelle de mon contrat de travail. Nous nous sommes rencontrés pour mettre en forme ma demande... Malgré quelques petits soucis, tout c'est très bien passé. Certain employeur ne sont pas très "chaud" par ce genre de demande mais il faut tenter de les rassurer en leur expliquant bien vos motivations. Bon courage