Suite à demission - rupture new contrat
Résolu
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2 réponses
Utilisateur anonyme
10 mars 2009 à 10:54
10 mars 2009 à 10:54
bonjour,
la période d'essai ou son son renouvellement ne se présument pas !
si le renouvellement n'est pas prévu, vous êtes embauché...
si l'employeur vous licencie, privé invonlontairement d'emploi, vous percevrez les assedics.
la période d'essai ou son son renouvellement ne se présument pas !
si le renouvellement n'est pas prévu, vous êtes embauché...
si l'employeur vous licencie, privé invonlontairement d'emploi, vous percevrez les assedics.
je ne comrpends pas votre phrase :
la période d'essai ou son son renouvellement ne se présument pas !
Le renouvellement était prévu dans le contrat de travil mais si la rh n'a pas le papier je suis considéré comme embauché...
la période d'essai ou son son renouvellement ne se présument pas !
Le renouvellement était prévu dans le contrat de travil mais si la rh n'a pas le papier je suis considéré comme embauché...
en droit, la "politique de votre maison" ne signifie rien !
même si le renouvellement était prévu dans le contrat, il n'en demeure pas moins que l'employeur devait vous notifier la mise en oeuvre de ce renouvellement.
si ce n'est pas le cas, vous n'êtes plus en période d'essai, donc, un licenciement vous ouvrirait droit aux allocations de chômage :-)
suis-je clair ?
même si le renouvellement était prévu dans le contrat, il n'en demeure pas moins que l'employeur devait vous notifier la mise en oeuvre de ce renouvellement.
si ce n'est pas le cas, vous n'êtes plus en période d'essai, donc, un licenciement vous ouvrirait droit aux allocations de chômage :-)
suis-je clair ?
oui sur cette partie c'est clair, mais le fait est que j'ai signé un renouvellement de période d'essai, j'an possède un exemplaire et l'autre exemplaire c'est mon patron qui va quitter la société qui l'a et il me dit qu'il ne le donnera pas à la RH.
Mais la RH peut me le demander... si dans ce cas je suis considéré comme toujorus en période d'essai est je le droit aux assedics si ils stoppent la période d'essai
Mais la RH peut me le demander... si dans ce cas je suis considéré comme toujorus en période d'essai est je le droit aux assedics si ils stoppent la période d'essai
en droit, en principe, c'est à celui qui invoque l'existence d'une obligation d'en rapporter la preuve.
vous n'êtes pas censé produire à votre employeur un document qu'il vous a lui-même remis, peu important de savoir si votre "patron" est parti en emportant ce document.
la RH n'a qu'à se débrouiller !
à votre place, je ferais "traîner" les choses jusqu'à l'expiration de la période de renouvellement :-)
vous n'êtes pas censé produire à votre employeur un document qu'il vous a lui-même remis, peu important de savoir si votre "patron" est parti en emportant ce document.
la RH n'a qu'à se débrouiller !
à votre place, je ferais "traîner" les choses jusqu'à l'expiration de la période de renouvellement :-)
en fait j'ai déjà terminé ma 1ere période d'essai et comme la rh n'a pas le papier actuellement je suis considéré commen embauché définitif (...), par contre si mon patron (qui va partir) leur donne le papier je suis considéré comment en 2eme phase de période d'essai et ceci jusqu'au 23 mai, donc sur cette 2eme partie si ils me licencient pendant cette 2eme péridoe d'essai est ce que je touche les assedics... (comme j'ai démissionné de mon précédent poste)...
la personne qui vous a fait venir dans cette société vous a dit qu'elle ne donnerait pas le papier à la RH...
si néanmoins elle le fait et si votre employeur rompt votre contrat avant le 23 mai, vous serez privé involontairement d'emploi avec les conséquences favorables pour vous (droit à l'assurance chômage)
en cas de démission : le délai de carence pratiqué par l'assedics est de 4 mois.
si néanmoins elle le fait et si votre employeur rompt votre contrat avant le 23 mai, vous serez privé involontairement d'emploi avec les conséquences favorables pour vous (droit à l'assurance chômage)
en cas de démission : le délai de carence pratiqué par l'assedics est de 4 mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 mars 2009 à 11:22
la période d'essai ou son son renouvellement ne se présument pas !
Le renouvellement était prévu dans le contrat de travil mais si la rh n'a pas le papier je suis considéré comme embauché...