cdd complique

Question

Bonjour, voila j'ai travaille chez lidl depuis decembre 2008 on m'a proposer un cdd pour remplacement d'une personne, on m'a fait resigner un aute cdd pour remplacement de cette meme personne. Apres on m'a refait resigner un cdd pour remplacer quelqu'un qui ete en conges de maternite jusqu'au 1 mars 2008, Samedi dernier je n'ai pas pu aller travailler et je n'ai pas pu les prevenir. j'i eu un arret du medecin et un certificat. Lundi je me presente a mon travail et mon patron me dit qu'il ne souhaite pas renouveler mon contrat suite a l'absence de samedi. As t'il le droit? sur plusieurs site j'ai vu que tant que la personne que je remplace ne reviens pas mon contrat doit etre resigner. Mais mon contrat  se terminer le 1 mars donc je ne sais pas trop. si quelqu'un peux m'aider et me dire si oui ou non mon patron avait le droit.

Moos974 · Answer

Bonjour,

Relisez votre contrat et notamment le motif de recours : soit il est à terme imprécis (retour du salarié remplacé) et la date mentionnée constitue la période minimale d'exécution - en général, elle correspond à la durée de l'arrêt prévu du salarié remplacé - , dans ce cas, votre contrat continue jusqu'au retour de cette personne.
Soit il est à terme précis - de date à date - et ans ce cas, rien n'oblige votre employeur à le reconduire.

Bon courage

magali1322 · Answer

Il semble que ce soit un CDD a terme précis..
Et vos deux premiers contrats, comment étaient ils rédigés?

Bonne chance

Magali

magali1322 · Answer

Si j'ai bien compris, vous avez signé un CDD de remplacement du 1er decmebre au 1er janvier qui a été reconduit jusqu'au 1er février. Puis un nouveau CDD de remplacement, pour un autre poste, du 1er février au 1er mars.
Malheureusement, il s'agissait de contrats à terme précis. Rien n'oblige votre employeur à reconduire le contrat.
Je suis désolée.

Magali

Cdd complique

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