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2 réponses
Julie_F
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mercredi 18 février 2009
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2 septembre 2009
4
20 févr. 2009 à 16:49
20 févr. 2009 à 16:49
Bonjour,
Evitez la démission: pas d'indemnité ni chomage (mise à part des cas particuliers)
Préferez plutot la rupture conventionnelle mais celle ci est conditionnée par l'accord de l'employeur.
De cette manière, il aura droit au chomage et à une indemnité au moins égale à celle prévue en cas de licenciement (1/5e de mois par année d'ancienneté et 1/15e de mois par année au dela de 10 ans)
Pour plus d'info sur cette rupture vous pouvez consulter un de mes articles: http://www.portaildudroitsocial.com/article-27626619.html
Cordialement
Evitez la démission: pas d'indemnité ni chomage (mise à part des cas particuliers)
Préferez plutot la rupture conventionnelle mais celle ci est conditionnée par l'accord de l'employeur.
De cette manière, il aura droit au chomage et à une indemnité au moins égale à celle prévue en cas de licenciement (1/5e de mois par année d'ancienneté et 1/15e de mois par année au dela de 10 ans)
Pour plus d'info sur cette rupture vous pouvez consulter un de mes articles: http://www.portaildudroitsocial.com/article-27626619.html
Cordialement