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7 réponses
Smith*
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vendredi 9 janvier 2009
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27 avril 2009
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10 févr. 2009 à 11:49
10 févr. 2009 à 11:49
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Bonjour,
En effet, sans preuves c'est délicat devant les prud'hommes...
Vous pouvez en effet vous mettre en arret maladie. Si vous faites des absences injustifiées alors il vous sanctionnera deja disciplinairement puis surement vous licenciera pour faute grave. dans ce cas, vous n'aurez pas d'indémnité de licenciement. vous toucherez juste vos indemnité de congés payés
vous aurez en revanche droit au chomage, contrairement a l'hypothese dans laquelle vous démissionnez...
http://information.juridique.over-blog.com
En effet, sans preuves c'est délicat devant les prud'hommes...
Vous pouvez en effet vous mettre en arret maladie. Si vous faites des absences injustifiées alors il vous sanctionnera deja disciplinairement puis surement vous licenciera pour faute grave. dans ce cas, vous n'aurez pas d'indémnité de licenciement. vous toucherez juste vos indemnité de congés payés
vous aurez en revanche droit au chomage, contrairement a l'hypothese dans laquelle vous démissionnez...
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Utilisateur anonyme
10 févr. 2009 à 12:13
10 févr. 2009 à 12:13
bonjour,
pour répondre à votre question, votre employeur n'est "obligé'" à rien du tout (d'autant qu'il souhaite votre démission)
si vous démissionnez sans motif légitime, l'assedic vous comptera 4 mois de carence.
la démission
pour répondre à votre question, votre employeur n'est "obligé'" à rien du tout (d'autant qu'il souhaite votre démission)
si vous démissionnez sans motif légitime, l'assedic vous comptera 4 mois de carence.
la démission
pfff ...
Absence injustifée sur son lieu de travail : faute professionnelle ... Faut réfléchir des fois.
Voir le médecin généraliste, avoir un arrêt.
Rencontrer la médecine du travail. Le harcèlement est parfois prouvé par eux même.
Absence injustifée sur son lieu de travail : faute professionnelle ... Faut réfléchir des fois.
Voir le médecin généraliste, avoir un arrêt.
Rencontrer la médecine du travail. Le harcèlement est parfois prouvé par eux même.
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Le harcèlement est trés difficile à prouver. Meme si depuis 2008 le salarié ne doit pas prouver les élements de faits de nature à justifier le harcèlement, il doit tout de meme présenter les éléments reprochés.
Un arret maladie constitue en soi un nouvel élément laissant présumer éventuellement le harcèlement, mais ne suffit pas à lui seul.
Un arret maladie constitue en soi un nouvel élément laissant présumer éventuellement le harcèlement, mais ne suffit pas à lui seul.
Arrêt de travail à répétition pour dépression. SI besoin, le faire passer en A.L.D. avec l'aide du médecin de travail.
Combien d'entreprises se sont ramassées comme ça...
Il suffit d'aller aux prud'hommes et de voir passer les affaires pour savoir que maintenant, le harcèlement moral est rentré dans les moeurs.
Ne faites pas d'absences injustifiées. Ayez encore votre fierté en ne vous laissant pas faire.
Combien d'entreprises se sont ramassées comme ça...
Il suffit d'aller aux prud'hommes et de voir passer les affaires pour savoir que maintenant, le harcèlement moral est rentré dans les moeurs.
Ne faites pas d'absences injustifiées. Ayez encore votre fierté en ne vous laissant pas faire.
Tout à fait ok avec vs concernant les absences injustifiées: a éviter fortement.
en revanche je voulais dire par la que le harcèlement reste qq chose de subjectif, pas toujours entendu comme tel par les juges. Il faut bien avoir en tete que c'est toute une procédure qui se met en route, que meme si le CPH ne requiert pas forcément un avocat pour sa défense, il faut tout meme savoir argumenter un minimum devant plusieurs personnes, préparer sa défense afin qu'elle soit un minimum construite, supporter tout le stress que cela peut générer quand on est en procédure etc... ce n'est pas a prendre à la légère.
Mais mieux vaux cela en effet que subir et démissionner
en revanche je voulais dire par la que le harcèlement reste qq chose de subjectif, pas toujours entendu comme tel par les juges. Il faut bien avoir en tete que c'est toute une procédure qui se met en route, que meme si le CPH ne requiert pas forcément un avocat pour sa défense, il faut tout meme savoir argumenter un minimum devant plusieurs personnes, préparer sa défense afin qu'elle soit un minimum construite, supporter tout le stress que cela peut générer quand on est en procédure etc... ce n'est pas a prendre à la légère.
Mais mieux vaux cela en effet que subir et démissionner
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