Décompte des jours payés
rosinedm
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rosinedm Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Je travaille dans une entreprise de bâtiment de moins de 10 salariés où on travaille 39h par semaine avec un contrat de 35h... Je n'ai que des toutes petites bases en paye mais il me semble que mon employeur se trompe dans le décompte de mes heures de travail (il n'a aucune formation en paye, et s'est déjà trompé sur mon salaire et je m'en étais rendu compte car c'était VRAIMENT flagrant).
En janvier, j'étais en congès (payés par la caisse de congès) jusqu'au 4 janvier (donc 2 jours ouvrables).
Sur la fiche de paye il écrit pour le nombre d'heures :
- base : 151,67
- heure supplémentaire à 25% : 17,33
- déduction absence heure normale : 12,92
- déduction absence heure supplémentaire : 0,92
Je ne suis pas d'accord : je n'étais pas là qu'une journée (le vendredi) et donc il faut m'enlever 7 HN et 1HS, non???
Merci de m'aider.
Je travaille dans une entreprise de bâtiment de moins de 10 salariés où on travaille 39h par semaine avec un contrat de 35h... Je n'ai que des toutes petites bases en paye mais il me semble que mon employeur se trompe dans le décompte de mes heures de travail (il n'a aucune formation en paye, et s'est déjà trompé sur mon salaire et je m'en étais rendu compte car c'était VRAIMENT flagrant).
En janvier, j'étais en congès (payés par la caisse de congès) jusqu'au 4 janvier (donc 2 jours ouvrables).
Sur la fiche de paye il écrit pour le nombre d'heures :
- base : 151,67
- heure supplémentaire à 25% : 17,33
- déduction absence heure normale : 12,92
- déduction absence heure supplémentaire : 0,92
Je ne suis pas d'accord : je n'étais pas là qu'une journée (le vendredi) et donc il faut m'enlever 7 HN et 1HS, non???
Merci de m'aider.
A voir également:
- Décompte des jours payés
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Jours ouvrés - Guide
- 2 jours d'essai non payés - Guide
- Décompte des congés payés - Accueil - Congés
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
2 réponses
bonjour,
vous indiquez " il s'est déjà trompé sur mon salaire et je m'en étais rendu compte car c'était VRAIMENT flagrant"
avait-il rectifié son erreur ?
dans l'affirmative, pourquoi ne pas lui demander simplement qu'il corrige son erreur, même sur votre prochaine paie éventuellement ?
vous indiquez " il s'est déjà trompé sur mon salaire et je m'en étais rendu compte car c'était VRAIMENT flagrant"
avait-il rectifié son erreur ?
dans l'affirmative, pourquoi ne pas lui demander simplement qu'il corrige son erreur, même sur votre prochaine paie éventuellement ?
avait-il rectifié son erreur ?
Oui, bien sûr. Il est honnête... juste un peu incompétent dans les payes.
dans l'affirmative, pourquoi ne pas lui demander simplement qu'il corrige son erreur, même sur votre prochaine paie éventuellement ?
Parce que cette fois, je suis pas certain, je ne peux donc pas lui prouver qu'il y a une erreur.
Oui, bien sûr. Il est honnête... juste un peu incompétent dans les payes.
dans l'affirmative, pourquoi ne pas lui demander simplement qu'il corrige son erreur, même sur votre prochaine paie éventuellement ?
Parce que cette fois, je suis pas certain, je ne peux donc pas lui prouver qu'il y a une erreur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...