PEUT ON CUMULER UN TEMPS COMPLET ET BENEVOLAT

Question

Bonjour,
Salariée d'une entreprise d'ambulance privée, j'ai assisté ma collègue en vue de sanction disciplinaire pour différents motifs. Ma collègue travaille depuis  4 ans au sein de la société en cdi et à temps complet. Un des motifs me surprend énormément et j'aurais besoin d'aide de texte pour appuyer sa prochaine lettre de contestation de la sanction. Il lui reproche le manquement au repos sécurité car elle est depuis quelques mois pompier volontaire dans une petite caserne. Elle effectue une garde par mois du vendredi au vendredi de 20H à 6H, ce qui ne perturbe en rien l'activité de l'entreprise. Elle habite très proche de la caserne et elle n'est pas bippée toutes les nuits. A -t-il le droit de sanctionner pour cette raison ??? Je pensais qu'en dehors des temps de travail cela relevait de la vie privée et qu'on pouvait s'occuper en faisant du bénévolat, sinon ou trouver les bénévoles ???
je vous remercie d'avance pour vos réponses.

Foyer · Answer

Boujour ,

J'ai comme la vague impression que si le patron de centre de secours local etait au courant de ce probleme, votre patron aurait interet a etre parfaitement en regle dans le domaine de la securité de son entreprise.

Cet argument de benevolat est parfaitement ridicule.

Foyer · Answer

Il ne peut y avoir de texte de loi pour toutes les situations particulières et biscornues que l'on peut rencontrer.
Dans la situation presente cela ressort de la logique simple.

Si licenciement il y a, ... prud'hommes pour licenciement sans cause reelle ni serieuse.

Encore un qui va se faire des copains chez les pompiers...

Foyer · Answer

S'agissant d'une activité benevole, en dehors des heures de son activité professionnelle et sous reserve que ce benevolat ne vienne pas perturber son travail normal, votre amie ne peux se voir reprocher son activité benevole ni etre reprimandée.

PEUT ON CUMULER UN TEMPS COMPLET ET BENEVOLAT

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