Licenciement faute grave
cf
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saulieu Messages postés 255 Statut Membre -
saulieu Messages postés 255 Statut Membre -
Bonjour,
Hier en fin de journée, j'ai été convoquée par mon employeur qui m'a fait une mise à pied en vue d'un licenciement pour faute grave.
Dans la lettre de mise à pied conservatoire qu'il m' a remis hier soir, il est noté faute grave.
Peut il, lors du licenciement, passer ce motif à faute lourde ?
Merci pour votre réponse, elle est très importante pour moi car si cela reste faute grave j'aurai droit au chômage sinon rien.
Hier en fin de journée, j'ai été convoquée par mon employeur qui m'a fait une mise à pied en vue d'un licenciement pour faute grave.
Dans la lettre de mise à pied conservatoire qu'il m' a remis hier soir, il est noté faute grave.
Peut il, lors du licenciement, passer ce motif à faute lourde ?
Merci pour votre réponse, elle est très importante pour moi car si cela reste faute grave j'aurai droit au chômage sinon rien.
A voir également:
- Licenciement pour faute grave arrangé
- Licenciement - Guide
- Licenciement pour faute grave procédure - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
4 réponses
bonjour
A mon avis votre employeur doit s'en tenir au contenu de la lettre. Maintenant s'il décide de vous licencier pour faute lourde, il devra le justifier et le démontrer. Si vous contester le licenciement pour faute lourde, n'hésitez pas, appeler l'inspection du travail (du lieu de votre travail), ils vous renseigneront; ils sont efficaces. Surtout faites bien des copies de tout courrier ou documents que votre employeur vous remet!! Bon courage!!
A mon avis votre employeur doit s'en tenir au contenu de la lettre. Maintenant s'il décide de vous licencier pour faute lourde, il devra le justifier et le démontrer. Si vous contester le licenciement pour faute lourde, n'hésitez pas, appeler l'inspection du travail (du lieu de votre travail), ils vous renseigneront; ils sont efficaces. Surtout faites bien des copies de tout courrier ou documents que votre employeur vous remet!! Bon courage!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
pour faute grave pas droit aux chômage après ?