A voir également:
- Lettre de convocation à un entretien de recadrage
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Modèle lettre de procuration - - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de decharge - - Modèles de lettres Patrimoine
2 réponses
Utilisateur anonyme
29 janv. 2009 à 05:19
29 janv. 2009 à 05:19
bonjour,
vous aurez l'occasion de vous expliquer lors de l'entretien "officiel"
vous avez le droit d'être accompagnée (c'est déjà une défense, non ?)
pour le reste, essayez de calmer le jeu en usant de diplomatie, ne lui faites pas de reproches, ne rivalisez pas avec la pleurnicheuse puisqu'elle est dans ses petits papiers...
s'il veut une sanction disciplinaire...acceptez-là voire réclamez-là !!!!
il n'aura ensuite pas le droit de vous licencier s'il a déjà prononcé cette sanction (ex: mise à pied 3 jours)
et c'est vous qui aurez gagné cette partie !
et à l'avenir, vous userez de votre plus belle plume en LR/AR afin de conserver l'avantage. (ex: un entretien préalable hors cadre légal)
vous aurez l'occasion de vous expliquer lors de l'entretien "officiel"
vous avez le droit d'être accompagnée (c'est déjà une défense, non ?)
pour le reste, essayez de calmer le jeu en usant de diplomatie, ne lui faites pas de reproches, ne rivalisez pas avec la pleurnicheuse puisqu'elle est dans ses petits papiers...
s'il veut une sanction disciplinaire...acceptez-là voire réclamez-là !!!!
il n'aura ensuite pas le droit de vous licencier s'il a déjà prononcé cette sanction (ex: mise à pied 3 jours)
et c'est vous qui aurez gagné cette partie !
et à l'avenir, vous userez de votre plus belle plume en LR/AR afin de conserver l'avantage. (ex: un entretien préalable hors cadre légal)
Merci Kiwi,
La personne qui doit m'accompagner est une personne de l'entreprise, il travaille ce jour là, que dois je faire? a t'il le droit de quitter son poste pour venir m'assister?
Autre question: puis je jouer sur le fait que la "formation " et "l'entretien" que j'ai fais n'étaient pas officielle? Car Il va bcp ce reposer la deçu, je n'ai pas eu de compte rendu de cette réunion donc je ne sais pas sur quel point il fallait que je m'améliore et la formation "soit disant" c'était pour remplacer un de mes collègues.
Est ce que je peux jouer la deçu?
Merci
La personne qui doit m'accompagner est une personne de l'entreprise, il travaille ce jour là, que dois je faire? a t'il le droit de quitter son poste pour venir m'assister?
Autre question: puis je jouer sur le fait que la "formation " et "l'entretien" que j'ai fais n'étaient pas officielle? Car Il va bcp ce reposer la deçu, je n'ai pas eu de compte rendu de cette réunion donc je ne sais pas sur quel point il fallait que je m'améliore et la formation "soit disant" c'était pour remplacer un de mes collègues.
Est ce que je peux jouer la deçu?
Merci
bonjour,
oui : ton patron ne va pas empêcher la personne de t'accompagner.
cette personne peut rédiger un PV de l'entretien avec les questions et les réponses (vous le signerez tous)
aprés à toi de voir l'attitude a adopter : attaque ou défense.
si tu décides d'attaquer (en lui mettant le nez dans la m*** suite à son entretien informel) ne t'attend pas à ce qu'il soit 'cool' dans sa décision finale : tant qu'il sera ton patron, c'est lui qui aura le dernier mot.
oui : ton patron ne va pas empêcher la personne de t'accompagner.
cette personne peut rédiger un PV de l'entretien avec les questions et les réponses (vous le signerez tous)
aprés à toi de voir l'attitude a adopter : attaque ou défense.
si tu décides d'attaquer (en lui mettant le nez dans la m*** suite à son entretien informel) ne t'attend pas à ce qu'il soit 'cool' dans sa décision finale : tant qu'il sera ton patron, c'est lui qui aura le dernier mot.
Bonsoir,
Le rdv est demain à 10h30. Finalement j'y vais seule car mon collègue fait partie du même établissement mais pas de la même entreprise. Donc pour éviter qu'il soit ravie de me refuser la presence de celui ci je préfere y aller seule.
De toute façon, il n'a rien à me reprocher, je n'ai rien fais de mal. Je peux le contrer sur pas mal de chose ( pseudo formation avec pseudo entretien).
J'ai entendu dire qu'il voulait me bouger sous les conseils de ma chère collègue, biensur.
Maintenant je vais y aller et je verrais bien par la suite. Je m'attends à un licenciement mais je vais me battre jusqu'au bout!!!
Je vous tiendrais au courant!
Cordialement
Le rdv est demain à 10h30. Finalement j'y vais seule car mon collègue fait partie du même établissement mais pas de la même entreprise. Donc pour éviter qu'il soit ravie de me refuser la presence de celui ci je préfere y aller seule.
De toute façon, il n'a rien à me reprocher, je n'ai rien fais de mal. Je peux le contrer sur pas mal de chose ( pseudo formation avec pseudo entretien).
J'ai entendu dire qu'il voulait me bouger sous les conseils de ma chère collègue, biensur.
Maintenant je vais y aller et je verrais bien par la suite. Je m'attends à un licenciement mais je vais me battre jusqu'au bout!!!
Je vous tiendrais au courant!
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...