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Bonjour,
Vous aurez la possibilité de faire une heure de travail en moins 24 semaines avant la date présumée de votre accouchement. Donc, vous prenez votre date présumée d'accouchement et remontez 24 semaines en arrière pour avoir le jour précis du début de votre allègement d'horaire.
Attention toutefois, c'est en accord avec votre patron. Il se peut qu'il fractionne en demi-heure (1/2 heure le matin et 1/2 heure le soir). A vous de vous mettre d'accord avec lui. Ce qui est interdit, c'est d'allonger le temps de la pause méridienne.
Quant à savoir, combien vous serez payée en congé parental, renseignez-vous auprès de votre CAF.
Bon congé mater.
Vous aurez la possibilité de faire une heure de travail en moins 24 semaines avant la date présumée de votre accouchement. Donc, vous prenez votre date présumée d'accouchement et remontez 24 semaines en arrière pour avoir le jour précis du début de votre allègement d'horaire.
Attention toutefois, c'est en accord avec votre patron. Il se peut qu'il fractionne en demi-heure (1/2 heure le matin et 1/2 heure le soir). A vous de vous mettre d'accord avec lui. Ce qui est interdit, c'est d'allonger le temps de la pause méridienne.
Quant à savoir, combien vous serez payée en congé parental, renseignez-vous auprès de votre CAF.
Bon congé mater.
La législation juridique et financière évolue en permanence...