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10 réponses
je viensde recevoir la décision de la DDTEFP pour la rupture conventionnelle
motif refusépuis je refaire une autre demande
mention porté sur le courrier: considérant que la date envisagé soit le 15 février 2009 de la rupture du contrat de travail n'est pas cohérante a uregard du délai d'instruction de la demande d'homologation sachant que le délai de rétracatation est de quinze jours ouvrables à compter de la réception de la demande par la Direction départemantale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle
j'ai signé les documents le 05 janvier 2009 ,apres délai de 15 jours calendaires, j'ai envoyé le 26/01 la demande d'homologation
la direction départemantale a reçu la réponse le 30 janvier;
motif refusépuis je refaire une autre demande
mention porté sur le courrier: considérant que la date envisagé soit le 15 février 2009 de la rupture du contrat de travail n'est pas cohérante a uregard du délai d'instruction de la demande d'homologation sachant que le délai de rétracatation est de quinze jours ouvrables à compter de la réception de la demande par la Direction départemantale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle
j'ai signé les documents le 05 janvier 2009 ,apres délai de 15 jours calendaires, j'ai envoyé le 26/01 la demande d'homologation
la direction départemantale a reçu la réponse le 30 janvier;
Bonjour,
Si votre employeur n'a pas rempli la case "indemnitée spécifique de rupture conventionnelle", alors votre demande d'homologation ne peut être acceptée!!! Je suis désolée.
J'ai moi - même fait une demande, mais malheureusement la DDTEFP n'a pas accepté car l'indemnitée est inférieure au minimum!!! Pourtant nous avions bien vérifié...
Bon courage
Si votre employeur n'a pas rempli la case "indemnitée spécifique de rupture conventionnelle", alors votre demande d'homologation ne peut être acceptée!!! Je suis désolée.
J'ai moi - même fait une demande, mais malheureusement la DDTEFP n'a pas accepté car l'indemnitée est inférieure au minimum!!! Pourtant nous avions bien vérifié...
Bon courage
Retournez voir votre employeur pour qu'il vous reprenne car il n'y apas de rupture du contrat ou alors qu'il vous paye ce que de droit!! S'il ne s'éxécute pas ménacez le de porter l'affaire devant les tribunaux!! (en référé prud'homal SVP)
Il faut refaire la procédure!!!
Il faut refaire la procédure!!!
Bonjour
Je vais faire la meme demande que vous de rupture conventionnelle, je travaille depuis 20 mois a la boite à mi-temps. J'ai lu vos cas personnels et je me demande : quel est le montant légal min. d'indemnité de licenciement ? Est-ce que le fait d'être a mi-temps empeche d'avoir recours a la rupture conventionnelle ??
merci de me repondre svp
Je vais faire la meme demande que vous de rupture conventionnelle, je travaille depuis 20 mois a la boite à mi-temps. J'ai lu vos cas personnels et je me demande : quel est le montant légal min. d'indemnité de licenciement ? Est-ce que le fait d'être a mi-temps empeche d'avoir recours a la rupture conventionnelle ??
merci de me repondre svp
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bonjour
je viens de faire une rupture de contrat a l'amiable avec mon employeur
j'ai peur que le dossier ne passe pas a la ddt car le montant de l'indemnité est nul
que faire si c'est refusé? s'il me paie l'indemnité l'homologation passera t'elle?
merci de vos réponses
je viens de faire une rupture de contrat a l'amiable avec mon employeur
j'ai peur que le dossier ne passe pas a la ddt car le montant de l'indemnité est nul
que faire si c'est refusé? s'il me paie l'indemnité l'homologation passera t'elle?
merci de vos réponses
Bonjour,
je suis actuellement en contrat de professionnalisation pour 12 mois avec période d'essai de 1 mois (allant du 1er au 31 octobre)
Je viens de décider d'arrêter la formation pour raison de santé.. Il respecte mon choix, et refuse la rupture conventionnelle car soit disant il a dépassé son quotas de ruptures conventionnelles...
En gros il me demande de faire une lettre de démission !! ( comme ça je n'ai pas droit au chômage...)
Je pourrai continuer la formation, mais je dois être en arrêt de travail pour au minimum 3 mois, donc ce qui fait que je vais rater une bonne partie des cours et au final à l'examen je risque d'échouer.
Je suis honnête envers lui en lui proposant de rompre le contrat à l'amiable, comme ça lui il peut prendre un autre étudiant en alternance, et il perd pas l'engagement envers l'école (sachant qu'il m'a dit que l'école lui coutait 18 000 € l'année?).
Si je me mets en arrêt il va quand même continuer à payer la formation et personne fera mon travail. Donc je pense que je suis assez honnête envers lui.
Que dois-je faire?
Je suis dans l'entreprise depuis le 1er septembre et j'ai signé mon contrat le 5 novembre et il était daté du 1er octobre.
Je compte allée à l'inspection du travail pour d'autres renseignements mais j'aimerai bien avoir vos avis avant de leur parler du problème de signature du contrat (et d'autres problèmes qui me paraissent louches sur le contrat).
Merci d'avance pour vos conseils.
je suis actuellement en contrat de professionnalisation pour 12 mois avec période d'essai de 1 mois (allant du 1er au 31 octobre)
Je viens de décider d'arrêter la formation pour raison de santé.. Il respecte mon choix, et refuse la rupture conventionnelle car soit disant il a dépassé son quotas de ruptures conventionnelles...
En gros il me demande de faire une lettre de démission !! ( comme ça je n'ai pas droit au chômage...)
Je pourrai continuer la formation, mais je dois être en arrêt de travail pour au minimum 3 mois, donc ce qui fait que je vais rater une bonne partie des cours et au final à l'examen je risque d'échouer.
Je suis honnête envers lui en lui proposant de rompre le contrat à l'amiable, comme ça lui il peut prendre un autre étudiant en alternance, et il perd pas l'engagement envers l'école (sachant qu'il m'a dit que l'école lui coutait 18 000 € l'année?).
Si je me mets en arrêt il va quand même continuer à payer la formation et personne fera mon travail. Donc je pense que je suis assez honnête envers lui.
Que dois-je faire?
Je suis dans l'entreprise depuis le 1er septembre et j'ai signé mon contrat le 5 novembre et il était daté du 1er octobre.
Je compte allée à l'inspection du travail pour d'autres renseignements mais j'aimerai bien avoir vos avis avant de leur parler du problème de signature du contrat (et d'autres problèmes qui me paraissent louches sur le contrat).
Merci d'avance pour vos conseils.
Bonjour,
Je serais surpris qu'il existe des quotas en la matière!!
en revanche, une chose à laquelle votre employeur ne peut rien rien c'est que vous ne vous présentiez plus à votre travail. Il sera forcé d'engager une procédure pour abandon de poste.... et vous serez éligible aux ASSEDIC. Allez chercher vos recommandés mais ne répondez pas. C'est tout.
Bon courage.
Je serais surpris qu'il existe des quotas en la matière!!
en revanche, une chose à laquelle votre employeur ne peut rien rien c'est que vous ne vous présentiez plus à votre travail. Il sera forcé d'engager une procédure pour abandon de poste.... et vous serez éligible aux ASSEDIC. Allez chercher vos recommandés mais ne répondez pas. C'est tout.
Bon courage.
--pour ma part il manqué juste une petite signature de la part de l employeur a un endroit précis mais il a signer le bas du doc donc refus
nous2
nous2
bonjour
ma belle fille a signé une rupture conventionnelle en decembre dans une entreprise sans delegué
elle s est faite assister par un delegué habilité par la direction du travail et cette personne signe le contrat
la direction du travail en deduit que la procedure a ete respectée et il n y a pas de probleme
un conseil faites vous accompagner c est gratuit
sur la liste des personnes il y a des delegués de different syndicats et dans notre departement il y avait 2 avocats
du droit du travail ma belle fille avait choisi un avocat
pour info elle avait 6 mois de presence donc droit a zero euros et bien elle a eu l equivalent d un mois de salaire en indemnité de rupture la rupture etait a la demande de l employeur
ma belle fille a signé une rupture conventionnelle en decembre dans une entreprise sans delegué
elle s est faite assister par un delegué habilité par la direction du travail et cette personne signe le contrat
la direction du travail en deduit que la procedure a ete respectée et il n y a pas de probleme
un conseil faites vous accompagner c est gratuit
sur la liste des personnes il y a des delegués de different syndicats et dans notre departement il y avait 2 avocats
du droit du travail ma belle fille avait choisi un avocat
pour info elle avait 6 mois de presence donc droit a zero euros et bien elle a eu l equivalent d un mois de salaire en indemnité de rupture la rupture etait a la demande de l employeur
--bonjour concater la ddte en demandant le motif du refus !!!
cela m est arrivé !!
sachez que si la rupture conventionnel est refusé vous n etes pas legalement licencier et l employeuir vous doit toujours vos salaires !!
pour ma part ça passe au prud homme tres bientot !! car l assedic l indeminse pas si il y a refus.
nous2
cela m est arrivé !!
sachez que si la rupture conventionnel est refusé vous n etes pas legalement licencier et l employeuir vous doit toujours vos salaires !!
pour ma part ça passe au prud homme tres bientot !! car l assedic l indeminse pas si il y a refus.
nous2
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne comprends pas : il n'y a pas de délai de retractation avec la DDT mais un délai d'instruction qui correspond
à 15 jours OUVRABLES .
Je ne sais pas si tu peux renouveler ta demande (il n'y a aucun texte là dessus ) .
Si j'ai bien compris la DDT a refusé parce qu'il n'y avait pas 15 jours ouvrables entre la réception de la convention et la date de ton départ . peux tu me confirmer (je suis en procédure de rupture conventionnelle ) .Merci .
je dois donc amener moi meme a la DDTEFP ledossier lundi 16/01 pour une fin de contrat le 06mars,
j'espere que cette fois ca sera ok
bye et bon courage a toi
merci de me repondre
bonne journee