Licenciement pour vol commis par un client
sofia
-
15 janv. 2009 à 11:32
sergeflorian Messages postés 1 Date d'inscription vendredi 15 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2013 - 15 nov. 2013 à 08:48
sergeflorian Messages postés 1 Date d'inscription vendredi 15 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2013 - 15 nov. 2013 à 08:48
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3 réponses
moiperso
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30 mars 2009
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15 janv. 2009 à 11:51
15 janv. 2009 à 11:51
En cas de faute lourde, tu as quand même droit aux allocations chômage, mais ni à des indemnités de licenciement, ni au préavis, ni au congés payés acquis.
Seulement… il n’y a pas de faute lourde, à moins qu’il puisse prouver que tu as eu une volonté de nuire à l’entreprise…
En fait, il veut faire pression sur toi afin que tu acceptes sans sourciller un licenciement pour faute grave. En cas de licenciement pour faute lourde, il perdrait aux prud’hommes... En plus, si tu as des traces de sa « négociation » entre faute grave et faute lourde, il risque d’être très mal devant le tribunal.
Si tu as vraiment augmenté les ventes de la boutique de 50%, non seulement cela doit largement compenser le préjudice, mais ton licenciement risque de lui faire perdre du futur chiffre d’affaire. Il ferait mieux de sanctionner ta faute sans licencier.
Seulement… il n’y a pas de faute lourde, à moins qu’il puisse prouver que tu as eu une volonté de nuire à l’entreprise…
En fait, il veut faire pression sur toi afin que tu acceptes sans sourciller un licenciement pour faute grave. En cas de licenciement pour faute lourde, il perdrait aux prud’hommes... En plus, si tu as des traces de sa « négociation » entre faute grave et faute lourde, il risque d’être très mal devant le tribunal.
Si tu as vraiment augmenté les ventes de la boutique de 50%, non seulement cela doit largement compenser le préjudice, mais ton licenciement risque de lui faire perdre du futur chiffre d’affaire. Il ferait mieux de sanctionner ta faute sans licencier.
Smith*
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16 janv. 2009 à 14:57
16 janv. 2009 à 14:57
Comme le dit moiperso la faute dans votre cas sera extremement difficile a prouver (grave ou lourde). Deja rien que le licenciement est injustifiable car vous n'avez pas cherche volontairement a nuire a l'employeur. Si on devait licencier le personnel a chaque fois qu'il y a un vol dans une boutique on multiplie par 4 les chiffres du chomage !!!!
Non serieusement, suivez les conseils de moiperso et prenez d'ores et deja contact avec un syndicat afin qu'il vous aide dans votre procedure.
Slts
Smith
Non serieusement, suivez les conseils de moiperso et prenez d'ores et deja contact avec un syndicat afin qu'il vous aide dans votre procedure.
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sergeflorian
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vendredi 15 novembre 2013
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15 nov. 2013 à 08:48
15 nov. 2013 à 08:48
Bonjour,
J'ai été 17 ans vendeur informatique à Carrefour Nice tnl , et récemment j'ai fait l'objet d'un vol d'un montant de 2000 euros, et un nouveau directeur en a profité pour me licencier sur le champ! Mon cas est similaire au vôtre! La différence c'est que Carrefour a fait grêve, qu'il y a eu des articles dans le journal local Nice-Matin, J'ai obtenu de très nombreuses signatures des clients et j'ai pris un avocat, je passerai en jugement le 14 Mars à Nice, j'ai lancé une pétition sur mesopinions.com, je vais en lancer une seconde sur avaaz, sachez que dans d'autres magasins il y a de nombreux vols similaires et aucun n'est suivi d'un licenciement, si vous voulez plus de renseignement sur mon expérience de 6 mois.
J'ai été 17 ans vendeur informatique à Carrefour Nice tnl , et récemment j'ai fait l'objet d'un vol d'un montant de 2000 euros, et un nouveau directeur en a profité pour me licencier sur le champ! Mon cas est similaire au vôtre! La différence c'est que Carrefour a fait grêve, qu'il y a eu des articles dans le journal local Nice-Matin, J'ai obtenu de très nombreuses signatures des clients et j'ai pris un avocat, je passerai en jugement le 14 Mars à Nice, j'ai lancé une pétition sur mesopinions.com, je vais en lancer une seconde sur avaaz, sachez que dans d'autres magasins il y a de nombreux vols similaires et aucun n'est suivi d'un licenciement, si vous voulez plus de renseignement sur mon expérience de 6 mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 janv. 2009 à 20:37
Malheureusement je n'ai pas la possibilité de prouver la négociation ayant été seule lors de l'entretien.
Il m'a demandé de lui répondre assez rapidement pour qu'il puisse m'envoyer la lettre de convocation...
Je pense que le mieux à faire c'est de refuser toutes arrangements et d'attendre la convocation.
Sans aucune certitude, je pense qu'il souhaite donner ma place à sa petite amie qui ne trouve pas d'emploi depuis un petit moment et il est vrai qu'elle est intervenue à plusieurs reprise dans l'agencement de la boutique ces derniers temps et dans la vente pour les fêtes de Noel alors qu'elle n'avait pas le droit d'être là.
J'ai appris aujourd'hui qu’aucune plainte n'a été déposé à la police alors que mon employeur m'a dit que cela avait été fait.
En tout cas merci de ta réponse A bientôt
16 janv. 2009 à 11:47
Si en plus, tu peux justifier que tu as été licencié pour proposer le poste à sa compagne, je pense que le licenciement sera considéré comme abusif.
De toute façon, tu ne vas pas seule à l’entretien préalable. Tu essayes de lui faire dire qu’il n’y a pas eu de plainte et tu essayes de lui faire dire qu’il t’a menacée d’un licenciement pour faute lourde si tu n’acceptais pas le licenciement pour faute grave. Et avec le témoignage de celui qui t’assiste à l’entretien, tu auras toutes les cartes en main pour obtenir des indemnités aux prud’hommes…