Fiche de poste
Résolu
A voir également:
- Fiche de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Modification fiche de poste - Guide
- Fiche de paie reçu mais pas de virement - Forum salariés
5 réponses
mehrez94
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1
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samedi 10 janvier 2009
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10 janvier 2009
10 janv. 2009 à 20:40
10 janv. 2009 à 20:40
merci , car je pense que mon employeur essaie de me jouer un tour pour me licencié car je suis sur un site ou légalement je ne devrais pas être et que par hasard une fiche de poste m ' a été donné il y a 2 jours après 4 ans de boite sans fiche et que on m ' a rappelé que j' étais le responsable du site et que le personnel commence à faire exprès de rien comprendre etc...
merci.
merci.
De rien. En tout cas je t'invite à te renseigner auprès des administrations compétentes : assedic, direction départementale de l'emploi de ta région où autres sur toutes les questions que tu pourrais te poser sur un éventuel licenciement car ton employeur m'a tout l'air d'un individu malhônnete.
Bon courage.
Bon courage.
mamagouna
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samedi 10 janvier 2009
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14 janvier 2009
3
11 janv. 2009 à 20:27
11 janv. 2009 à 20:27
Est-ce que tu veux parler de polyvalence?
non ce n' est pas une polyvalence mais une sorte de me poussé a bout pour de moi meme demissionné ou me viré pour manquement proff ou autres choses ....
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neldema
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1
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vendredi 9 janvier 2009
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9 janvier 2009
1
9 janv. 2009 à 20:50
9 janv. 2009 à 20:50
Bonjour, Mehrez1
Pour chacun des postes pressentis, La fiche de poste est comparée aux profil des employés et permet à l'employeur d'établir la liste des besoins en recrutement de la nouvelle entité.
Les principales finalités de la fiche de poste sont les suivantes :
- Permettre une identification claire des domaines de compétence et du niveau de compétences requis pour chaque emploi
- Permettre de délimiter précisément le champ d’action des personnes
- Servir de repère pour toute personne évoluant ou souhaitant évoluer au sein de la structure : la fiche de poste constitue un outil de base à l’entretien professionnel
- Permettre de se rendre compte des besoins de formation nécessaires à toute évolution
- Permettre d’identifier les profils nécessitant un recrutement
Les éléments constitutifs de la fiche de poste
Les fiches de poste varient d’un environnement à l’autre. On retrouve cependant la plupart du temps les éléments suivants :
Présentation générale de la situation de travail
- Intitulé du poste
- Localisation
- Position du poste dans la société (liens hiérarchiques et fonctionnels)
- Spécificités du poste
Missions et activités
- La mission permet de préciser pourquoi le poste existe : elle précise la finalité du poste
- Dans la partie activités, on décrit précisément les tâches constitutives du poste
J'éspère avoir répondu à ta question. Bien entendu la fiche de poste n'est absolument pas une modification de travail
Pour chacun des postes pressentis, La fiche de poste est comparée aux profil des employés et permet à l'employeur d'établir la liste des besoins en recrutement de la nouvelle entité.
Les principales finalités de la fiche de poste sont les suivantes :
- Permettre une identification claire des domaines de compétence et du niveau de compétences requis pour chaque emploi
- Permettre de délimiter précisément le champ d’action des personnes
- Servir de repère pour toute personne évoluant ou souhaitant évoluer au sein de la structure : la fiche de poste constitue un outil de base à l’entretien professionnel
- Permettre de se rendre compte des besoins de formation nécessaires à toute évolution
- Permettre d’identifier les profils nécessitant un recrutement
Les éléments constitutifs de la fiche de poste
Les fiches de poste varient d’un environnement à l’autre. On retrouve cependant la plupart du temps les éléments suivants :
Présentation générale de la situation de travail
- Intitulé du poste
- Localisation
- Position du poste dans la société (liens hiérarchiques et fonctionnels)
- Spécificités du poste
Missions et activités
- La mission permet de préciser pourquoi le poste existe : elle précise la finalité du poste
- Dans la partie activités, on décrit précisément les tâches constitutives du poste
J'éspère avoir répondu à ta question. Bien entendu la fiche de poste n'est absolument pas une modification de travail
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