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1 réponse
Il semblerait que votre employeur ne respecte pas ses obligation d'adaptation de poste de travail.
Faites intervenir l'Inspection du Travail ainsi que la médecine du travail. Puis prenez un conseiller au salarié et saisissezi le Conseil des Prud'hommes pour demander la résolution de votre contrat de travail aux torts exclusifs de votre employeur et demander des dommages et intérêts pour mise en danger de la santé d'un salarié protégé.
Faites intervenir l'Inspection du Travail ainsi que la médecine du travail. Puis prenez un conseiller au salarié et saisissezi le Conseil des Prud'hommes pour demander la résolution de votre contrat de travail aux torts exclusifs de votre employeur et demander des dommages et intérêts pour mise en danger de la santé d'un salarié protégé.
2 janv. 2009 à 15:15