LICENCIEMENT PENDANT UN ARET DE TRAVAIL

KIKI - 1 janv. 2009 à 21:53
 KIKI - 2 janv. 2009 à 15:15
Bonjour,voila j'amerais s'avoir si de mon bon vouloir je peux étre licenciée de mon travail et s'avoir ce que je pert et ce que j'aurais droit et de plus comment faire aprés pour aller au assedic élevent seulle 2 enfants pour quand meme avoir des ressources;le situation é faite que je suis en aret depuis 6mois pour cause de préssion au travail.je suis suivis pour dépréssion et de plus ayant eut 1 greffe reinal beaucoup de probléme de santé;depuis ce sont agravés;j'ai de plus en plus de mal a retourner dans mon lieu de travail car étant en plus travaileur handicapé je suis mal axépté;la préssion de mes chefs des postes non adaptés et non tenu qui par la médecine du travail ont étais exigé;le probléme atant que meme avec des couriés fait par mes spécialistes la médecine du travail tous ce quelle trouve a me dire (madame vous avez beaucoup de problémes de santé a géré faite bien sur vous ne pouvez pas encors reprendre le travail mais vous continué a vous soigné et continuer les arets )alors la je comprend rien elle voit que je ne peus reprendre mon poste en plus 1 poste pas du tous adapté ,bien depuis 7ans dans l'entreprise il mon trimbalé de poste en poste me disant que j'étais polivalente mais que je devais quand meme faire mon travail ,pour finir en boulangerie debout toute la journée a porter des charges lourdes alors que cela mais stictement interdis,,,é ben avec tous ca la médecine du travail ne me mes pas en inaptitude je ne comprend absolument rien ,pouvez vous me dire ce que je dois faire s'il vous plais car la jen peux plus,,,,je pers présque la moitié de mon salaire que leurs mutuels prend a leurs suite et je suis pas bien jen ai mare de ses aréts ;je suis malade et avec 2 enfants et la je suis dens le flou,,,,en atende de votre réponse je vous remerci de votre comprehention;

1 réponse

Il semblerait que votre employeur ne respecte pas ses obligation d'adaptation de poste de travail.
Faites intervenir l'Inspection du Travail ainsi que la médecine du travail. Puis prenez un conseiller au salarié et saisissezi le Conseil des Prud'hommes pour demander la résolution de votre contrat de travail aux torts exclusifs de votre employeur et demander des dommages et intérêts pour mise en danger de la santé d'un salarié protégé.
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merci beaucpou de m'avoir répondu je vais voir ce que je peux faire,,,bonne année 2009;;
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