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radio44
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mercredi 26 novembre 2008
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29 déc. 2008 à 14:19
29 déc. 2008 à 14:19
Si votre contrat de travail indique la fonction que vous exercez et que la tâche demandée fait partie de cette fonction,ceci constitue un motif valable de rupture du contrat de travail.
29 déc. 2008 à 14:36
Mais comme sur la lettre de convocation aucune raison n'est mentionée je me demande ce que je risque réellement à ce jour. L'employeur n'est-il pas obligé de mentionner la sanction encourue ?
29 déc. 2008 à 20:44
ne soient pas différents par rapport à l'éventuelle lettre de sanction!