Accident de travail pendant une mise à pied
Nessoulu
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Engo Messages postés 1992 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Engo Messages postés 1992 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous explique un peu ma situation,
j'ai été mis à pied du 17 décembre au 20 décembre dans mon entreprise.
Cependant, je me suis fait un accident de travail aujourd'hui même et l'hopital m'a donné 1 semaine d'arret. Je reprendrai donc mon travail le 24 décembre.
Je voulais savoir comment cela se passe :
- Suis-je tout de même mis à pied pendant mon arret de travail et aprés je toucherai des rémunérations pendant mon arrêt
-Suis-je couvert intégralement pendant mon arret de travail et ma mise à pied sera t-elle reporté ?
Merci d'avance pour vos réponse
Je vous explique un peu ma situation,
j'ai été mis à pied du 17 décembre au 20 décembre dans mon entreprise.
Cependant, je me suis fait un accident de travail aujourd'hui même et l'hopital m'a donné 1 semaine d'arret. Je reprendrai donc mon travail le 24 décembre.
Je voulais savoir comment cela se passe :
- Suis-je tout de même mis à pied pendant mon arret de travail et aprés je toucherai des rémunérations pendant mon arrêt
-Suis-je couvert intégralement pendant mon arret de travail et ma mise à pied sera t-elle reporté ?
Merci d'avance pour vos réponse
A voir également:
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
1 réponse
Votre accident de travail ayant eu lieu avant la mise à pied, la conséquence en est l'arrêt de travail qui vous sera dédommagé.
Par contre (je ne connais pas la raison de votre mise à pied, mais serait-elle liée à la non observation d'une des règes de l'entreprise qui a fait que vous ayez eu cet accident?), l'employeur désirant vous sanctionner par cette mise à pied vous informera probablement de son report de plein droit.
En fait, pendant l'arrêt de travail, la sécu compensera. Mais étant donné que c'est un accident au travail, la sécu peut aussi se retourner contre l'employeur...
Par contre (je ne connais pas la raison de votre mise à pied, mais serait-elle liée à la non observation d'une des règes de l'entreprise qui a fait que vous ayez eu cet accident?), l'employeur désirant vous sanctionner par cette mise à pied vous informera probablement de son report de plein droit.
En fait, pendant l'arrêt de travail, la sécu compensera. Mais étant donné que c'est un accident au travail, la sécu peut aussi se retourner contre l'employeur...
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