Erreur Matérielle sur un CDD d'un AN
savanah_75
Messages postés
16
Statut
Membre
-
savanah_75 Messages postés 16 Statut Membre -
savanah_75 Messages postés 16 Statut Membre -
Bonjour,
Tout d'abord le contrat qui m'a été présenté était pour une durée d'un an... La RH de la société ne s'en ai même pas rendu compte.. résultat des courses on m'annonce que c'est une erreur matérielle.. (une erreur d'un an de travail)..
quand pensez vous ???
Tout d'abord le contrat qui m'a été présenté était pour une durée d'un an... La RH de la société ne s'en ai même pas rendu compte.. résultat des courses on m'annonce que c'est une erreur matérielle.. (une erreur d'un an de travail)..
quand pensez vous ???
A voir également:
- Erreur matérielle contrat de travail
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
6 réponses
le souci je suis restée dans une société pendant 2 ans 1/2 et mon dernier contrat renouvellé était pour une période de un an. Seulement voilà , si ns avions pas pris de rdv avec la RH celle ci ne s'était même pas rendu compte que le contrat était jusqu'en 2009.. donc elle m'a gentillement fait des éloges sur mon travail et m'a annoncé que c'était une erreur matérielle.
Résultat des courses je me suis quand même présenté à mon poste le jour J de mon contrat en comapgnie des DP et l'ont m'a demandé de partir, que je n'avais rien à faire ici mon contrat était finit.
Résultat des courses je me suis quand même présenté à mon poste le jour J de mon contrat en comapgnie des DP et l'ont m'a demandé de partir, que je n'avais rien à faire ici mon contrat était finit.
Il est possible qu'il y ait eu un loupé, mais dans ce cas, l'erreur matérielle sera dure à défendre.
Quel était le motif de ton embauche ?
Tu as bien fait de te présenter avec des témoins.
La seule solution que j'entrevois pour l'instant, c'est d'aller aux prud'hommes.
Quel était le motif de ton embauche ?
Tu as bien fait de te présenter avec des témoins.
La seule solution que j'entrevois pour l'instant, c'est d'aller aux prud'hommes.
Wii comme tu dis.. de plus j'ai fait le nécessaire auprès des Prud'hommes je passe en conciliation le 16/12.. mais j'appréhende un peu (normal) sur cette sois disant erreur sachant qu'elle s'en est rendu compte via le syndicat et moi même après 3 semaines où le contrat était signé par les deux parties.. imagine..
Et là un ancien collègue m'adresse une proposition d'emploi (en douce evidemment) du poste que j'occupais.. c'est pitoyable... après deux ans 1/2 d'investissement...
Et là un ancien collègue m'adresse une proposition d'emploi (en douce evidemment) du poste que j'occupais.. c'est pitoyable... après deux ans 1/2 d'investissement...
Quel était le motif de ton embauche ?
Pourrais-tu être plus précise sur tes différents contrats avec leurs dates respectives ?
Et là un ancien collègue m'adresse une proposition d'emploi (en douce evidemment) du poste que j'occupais.. c'est pitoyable... après deux ans 1/2 d'investissement...
Pour t'embaucher, ou pour remplacement ?
Car un document pareil, ça peut valoir de l'or...
Pourrais-tu être plus précise sur tes différents contrats avec leurs dates respectives ?
Et là un ancien collègue m'adresse une proposition d'emploi (en douce evidemment) du poste que j'occupais.. c'est pitoyable... après deux ans 1/2 d'investissement...
Pour t'embaucher, ou pour remplacement ?
Car un document pareil, ça peut valoir de l'or...
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Pour tout te dire c'était un remplacement d'un salarié absent pour maladie.. mes contrats j'en ai eu 30 Oui 30 !!! tous ont été fait selon les dates d'arrêt de travail de la personne que je remplacais.. il mets même arrivé de me présenter le lundi se sachant même pas si mon contrat été renouvellé ou pas
La législation juridique et financière évolue en permanence...