1 réponse
Tout simplement en juillet ils ont appliqué l'ancien système. En août ils ont considéré que c'était des heures complémentaires et non pas des heures supplémentaires.
Si ces heures ne sont pas inscrites ou prévues par votre contrat, sans avenant dès le mois d'août vous avez commencé un nouvel horaire qui doit se perdurer dans le temps. Vous êtes donc engagé à 30 heures par semaines.
Si ces heures ne sont pas inscrites ou prévues par votre contrat, sans avenant dès le mois d'août vous avez commencé un nouvel horaire qui doit se perdurer dans le temps. Vous êtes donc engagé à 30 heures par semaines.