Délégué du personnel
Résolu
MAY976
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xav'92 -
xav'92 -
Bonjour,
pensez vous qu'en cas de crise(comme c'est le cas en ce moment), mon rôle du délégué de personnel , peut me donner le droit de désobéir mon directeur de service si les décisions prises par ce derniers vont à l'encontre du survie même de l'entreprise?
Tout en sachant qu'une trentaine de famille est directement concernée.
pensez vous qu'en cas de crise(comme c'est le cas en ce moment), mon rôle du délégué de personnel , peut me donner le droit de désobéir mon directeur de service si les décisions prises par ce derniers vont à l'encontre du survie même de l'entreprise?
Tout en sachant qu'une trentaine de famille est directement concernée.
A voir également:
- Mauvais délégué du personnel
- Délégué du personnel avantages inconvénients - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- Délégué syndical - Guide
- Rétablissement personnel sans liquidation judiciaire forum - Forum surendettement
- Denier personnel - Forum Immobilier
4 réponses
Bonjour,
Je souhaiterais avoir des exemples de questions pertinentes à poser en réunion de DP
Merci pour vos exemples
Je souhaiterais avoir des exemples de questions pertinentes à poser en réunion de DP
Merci pour vos exemples
fo
expertise les compte de la ste et chsct
Votre rôle de délégué du personnel vous impose de défendre les intérêts des salariés. Vous avez surement des réunions avec la direction. Faites entendre votre point de vue lors de ces réunions.
Bonjour,
Le mandat de délégué du personnel vous donne certains droits en tant que représentant du personnel (réunion, déplacement, protection relative contre le licenciement...) mais ne se substitue pas à votre contrat de travail : vous demeurez sous la subordination juridique et économique de votre employeur.
Refuser d'exécuter des directives de votre employeur qui rentrent dans le cadre normal de vos attributions en tant que salarié vous expose à des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement si l'employeur considère votre insubordination comme fautive.
Les choix en matière de gestion et de direction de l'entreprise relève de la responsabilité de l'employeur.
Si vous estimez que ces choix mettent en péril le devenir de l'entreprise et des emplois, vous pouvez dans un premier temps alerter l'employeur au cours de vos réunions de DP et dans un second temps saisir le tribunal de commerce compétent.
Bon courage
Le mandat de délégué du personnel vous donne certains droits en tant que représentant du personnel (réunion, déplacement, protection relative contre le licenciement...) mais ne se substitue pas à votre contrat de travail : vous demeurez sous la subordination juridique et économique de votre employeur.
Refuser d'exécuter des directives de votre employeur qui rentrent dans le cadre normal de vos attributions en tant que salarié vous expose à des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement si l'employeur considère votre insubordination comme fautive.
Les choix en matière de gestion et de direction de l'entreprise relève de la responsabilité de l'employeur.
Si vous estimez que ces choix mettent en péril le devenir de l'entreprise et des emplois, vous pouvez dans un premier temps alerter l'employeur au cours de vos réunions de DP et dans un second temps saisir le tribunal de commerce compétent.
Bon courage
Merci, moos974 pour tes conseilles; mais par exemple: un directeur commercial qui démotive son équipe par des propos assez déplacés, tout en sachant qu'il y a un danger réel pour tout le personnel n'est (à mon avis) pas digne de rester à son poste.
Certes peut être qu'il croit qu'un licenciement peut lui apporter le gros lot; mais sincèrement nous travaillons dans une atmosphère assez tendue. Même le courage de se rendre au travail tout les jours devient un parcours de combattant.
Ce que je vous demande, c'est de me donner des idées; sur ma question.
Est ce que j'ai le droit de désobéir mon directeur hiérarchique direct, face à des décisions qui vont à l'encontre du survis de l'entreprise.
Certes peut être qu'il croit qu'un licenciement peut lui apporter le gros lot; mais sincèrement nous travaillons dans une atmosphère assez tendue. Même le courage de se rendre au travail tout les jours devient un parcours de combattant.
Ce que je vous demande, c'est de me donner des idées; sur ma question.
Est ce que j'ai le droit de désobéir mon directeur hiérarchique direct, face à des décisions qui vont à l'encontre du survis de l'entreprise.
Re-bonjour,
Apparemment, il y a deux problèmes distincts mais liés : le premier concerne le comportement d'un cadre à l'égard de ses subordonnés.
Si ce directeur commercial n'est pas l'employeur, il faut alerter ce dernier (le patron) sur les agissements du cadre et faire comprendre à votre employeur que c'est sa responsabilité pénale qui est en jeu si on se place sur le terrain du harcèlement au travail.
Le second problème concerne les choix stratégiques de l'entreprise, à part un droit d'alerte auprès du Tribunal de Commerce via le Procureur de la République, je ne vois pas d'autres moyens d'actions.
Rapprochez-vous d'une organisation syndicale avant d'entreprendre toutes démarches et toute confrontation directe.
Bon courage
Apparemment, il y a deux problèmes distincts mais liés : le premier concerne le comportement d'un cadre à l'égard de ses subordonnés.
Si ce directeur commercial n'est pas l'employeur, il faut alerter ce dernier (le patron) sur les agissements du cadre et faire comprendre à votre employeur que c'est sa responsabilité pénale qui est en jeu si on se place sur le terrain du harcèlement au travail.
Le second problème concerne les choix stratégiques de l'entreprise, à part un droit d'alerte auprès du Tribunal de Commerce via le Procureur de la République, je ne vois pas d'autres moyens d'actions.
Rapprochez-vous d'une organisation syndicale avant d'entreprendre toutes démarches et toute confrontation directe.
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...