Licenciement sans avertissement

AnneC - 4 nov. 2008 à 16:53
 AnneC - 4 nov. 2008 à 18:36
Bonjour,
Je viens de recevoir en main propre, ma lettre de licenciement en m'indiquant la date et heure du rendez vous.
Motif professionnel. Je pense que j'en serai plus lors de cet entretient.
Je n'ai jamais eu d'avertissement écrit.
Mon travail ne convient plus depuis mon retour de congé maternitié en juin, avant ça pas de porblème.
Je m'interroge sur le fait de cette lettre, n'aurai je pas du recevoir trois avertissements avant ma lettre de licenciement.

Merci par avance de vos réponse.

Cordialement.

2 réponses

Bonjour,

Non, votre employeur n'a pas l'obligation de vous adresser des avertissements avant une lettre vous convoquant à un entretien en vue d'un licenciement (sauf si c'est stipulé au règlement intérieur).

en revanche, pour vous licencier, il faudra qu'il justifie d'une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Si vous estimez que ce licenciement n'est pas justifié vous pourrez le contester devant les prud'hommes.

Cordialement,
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Merci beaucoup pour votre réponse.
En effet je ne trouve pas que ce soit justifié, je vais me faire accompagné lors de cet entretient, je vais voir ce qui va en ressortir et ensuite prendre une décission si nécaissaire.

Encore merci.
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