Licenciement sans avertissement
Bonjour,
Je viens de recevoir en main propre, ma lettre de licenciement en m'indiquant la date et heure du rendez vous.
Motif professionnel. Je pense que j'en serai plus lors de cet entretient.
Je n'ai jamais eu d'avertissement écrit.
Mon travail ne convient plus depuis mon retour de congé maternitié en juin, avant ça pas de porblème.
Je m'interroge sur le fait de cette lettre, n'aurai je pas du recevoir trois avertissements avant ma lettre de licenciement.
Merci par avance de vos réponse.
Cordialement.
Je viens de recevoir en main propre, ma lettre de licenciement en m'indiquant la date et heure du rendez vous.
Motif professionnel. Je pense que j'en serai plus lors de cet entretient.
Je n'ai jamais eu d'avertissement écrit.
Mon travail ne convient plus depuis mon retour de congé maternitié en juin, avant ça pas de porblème.
Je m'interroge sur le fait de cette lettre, n'aurai je pas du recevoir trois avertissements avant ma lettre de licenciement.
Merci par avance de vos réponse.
Cordialement.
A voir également:
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- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Arcom avertissement - Guide
2 réponses
Bonjour,
Non, votre employeur n'a pas l'obligation de vous adresser des avertissements avant une lettre vous convoquant à un entretien en vue d'un licenciement (sauf si c'est stipulé au règlement intérieur).
en revanche, pour vous licencier, il faudra qu'il justifie d'une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Si vous estimez que ce licenciement n'est pas justifié vous pourrez le contester devant les prud'hommes.
Cordialement,
Non, votre employeur n'a pas l'obligation de vous adresser des avertissements avant une lettre vous convoquant à un entretien en vue d'un licenciement (sauf si c'est stipulé au règlement intérieur).
en revanche, pour vous licencier, il faudra qu'il justifie d'une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Si vous estimez que ce licenciement n'est pas justifié vous pourrez le contester devant les prud'hommes.
Cordialement,