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3 réponses
Utilisateur anonyme
4 nov. 2008 à 20:02
4 nov. 2008 à 20:02
-- bj
ne sais toujours pas si je vais etre licencié ou avoir une sanction ou autre?
comment peu t on savoir? < va d'abord a l'entretien
y a t il un délai légal d attente?on m a dit qu après 5cinq jours ouvrables je ne risquais pas le licenciement..est ce vrai?
ne sais toujours pas si je vais etre licencié ou avoir une sanction ou autre?
comment peu t on savoir? < va d'abord a l'entretien
y a t il un délai légal d attente?on m a dit qu après 5cinq jours ouvrables je ne risquais pas le licenciement..est ce vrai?
Bonjour,
Vous avez eu un entretien préalable.
Seul votre employeur décide de la sanction. On a jamais vu salarié choisir lui-même la sanction qui allait lui être appliquée.
Ceci-dit, le motif invoqué me paraît bien faible pour justifier un licenciement. Toute sanction doit etre justifiée et proportionnée à la faute.
Votre employeur dispose d'un délai d'un mois suite à l'entretien pour vous sanctionner, au dela ce n'est plus possible.
Cordialement,
Vous avez eu un entretien préalable.
Seul votre employeur décide de la sanction. On a jamais vu salarié choisir lui-même la sanction qui allait lui être appliquée.
Ceci-dit, le motif invoqué me paraît bien faible pour justifier un licenciement. Toute sanction doit etre justifiée et proportionnée à la faute.
Votre employeur dispose d'un délai d'un mois suite à l'entretien pour vous sanctionner, au dela ce n'est plus possible.
Cordialement,
cocoetcocotte
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mardi 4 novembre 2008
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5 novembre 2008
5 nov. 2008 à 10:04
5 nov. 2008 à 10:04
bonjour juju,c est clair que l on ne choisi pas notre sanction et c est bien dommage...donc l employeur a un mois ,les avis sont très partagé car on m a dit plusieurs choses donc comment savoir qui dit vrai...et il est vrai aussi que d etre licencié pour si peut ça me m embéterais surtout que c est ma seule et unique faute mais visiblement le patron ne me porte pas dans son coeur en plus il me manque de respect en m appelant "fifrelet"
C'est le code du travail qui fixe ce délai d'un mois :
Article L1332-2
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.
Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
Cordialement,
Article L1332-2
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.
Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 nov. 2008 à 07:14