Licenciement personne handicapée

Bonjour,

Ma femmen est sous CDI avec un certain nbre d'heure par semaine depuis 2001 en tant qu'employée de maison chez un particulier.

Victime en 07-2007 d'une rupture d'anévrisme, elle a été en maladie du 09-2005 au 31-08-2007 avec ses indémnités journalières versées par la CPAM ; il n'cy a pas eu de subrogation de son employeur.


Le 01-09-2007, le médecin de ctrl de la CPAM l'a mis en invalidité de taux 2 (sup ou = 80% ). Elle ne purra plus travailler compte tenu des séquelles.

Depuis ce jour son employeur lui a tourner le dos.

Son CDI court toujours, a-t-elle intéret à en demander la rupture d'un commun d'accord avec son employeur, comment faire ? aura-t-elle droit à des indémnités ? Le médecin du travail n'est pas obligatoire je crois compte tenu que le CDI n'est pas à temps plein?

Merci de me répondre afin de pouvoir effectuer les bonnes démarches.

Merci