Requalification d'un CNE en CDI

Bonjour,
Je suis actuellement employée d'une entreprise depuis le 31 juillet 2007. J'ai été engagée après avoir signé un ''Contrat nouvelle embauche''. Compte tenu de la ''loi n°2008-596 portant modernisation du marché du travail'', mon contrat, en cours au 26 juin 2008, a du être requalifié en CDI... Cependant mon employeur ne m'a pas tenu informée de la requalification automatique du CNE en CDI. Dois-je en déduire que je suis toujours en CNE ou que je suis passé en CDI sans le savoir? L'employeur n'a-t-il pas pour obligation d'informer les employés d'une telle requalification? La signature d'un CDI n'est-elle pas obligatoire dans le cadre d'une requalification?
En d'autres termes, je souhaiterai connaître mes droits d'autant plus que le société va plutôt mal et que l'on pressent l'arrivée de licenciements économiques. Au total, la société compte 4 employés : 2 ayant signé un CNE, 1 en CDI et 1 en CDD. Cette dernière occupe un poste identique au mien. Elle a enchainé deux contrats d'Intérim et arrive au terme de son 2ième CDD. L'employeur lui a annoncé il y a deux jours qu'elle signerait un CDI dès la fin de son CDD. Je me demande donc quels seront mes droits dans le cas d'un licenciement économique. En effet, mon ancienneté est bien plus importante que la sienne mais, si je suis toujours en CNE, l'employeur aura surement plus de facilité à mettre fin à un CNE plutôt qu'à un CDI... Voilà, je me pose énormément de questions sur mon avenir professionnel et j'aurais besoin de votre avis... Merci par avance, Aurélie.