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1 réponse
Bonjour
Il ne s'agit pas d'un détachement!!, il peut vous demandez d'effectuer le remplacement au même salaire que celui que vous avez aujourd'hui, SAUF si la collègue avait des taches bien particulières, relevant d'un échelon supérieur dans la convention collective a laquelle vous appartenez.
Si c'est le cas il doit vous faire un avenant d'augmentation de salaire, et dans tous les cas il ne pourra revenir dessus.
On ne peut JAMAIS rétrograder un salarié sur sa rémunération.
Si ce n'est pas le cas il ne vous paiera pas une cacahuète de +. ( attention a l'arnaque )
il peut vous proposer avec le même salaire des primes de fonction, et c'est souvent de cette façon que l'on procède dans ce cas précis.
mais on ne fait jamais de papier ...
conseil : negocier immediatement le montant qu'il souhaite vous attribué pour ce remplacement, si c'est quelqu'un de serieux sa parole peut suffir.
j'espère que cela pourra vous être utile
Nil
Il ne s'agit pas d'un détachement!!, il peut vous demandez d'effectuer le remplacement au même salaire que celui que vous avez aujourd'hui, SAUF si la collègue avait des taches bien particulières, relevant d'un échelon supérieur dans la convention collective a laquelle vous appartenez.
Si c'est le cas il doit vous faire un avenant d'augmentation de salaire, et dans tous les cas il ne pourra revenir dessus.
On ne peut JAMAIS rétrograder un salarié sur sa rémunération.
Si ce n'est pas le cas il ne vous paiera pas une cacahuète de +. ( attention a l'arnaque )
il peut vous proposer avec le même salaire des primes de fonction, et c'est souvent de cette façon que l'on procède dans ce cas précis.
mais on ne fait jamais de papier ...
conseil : negocier immediatement le montant qu'il souhaite vous attribué pour ce remplacement, si c'est quelqu'un de serieux sa parole peut suffir.
j'espère que cela pourra vous être utile
Nil
La législation juridique et financière évolue en permanence...